前言

在合伙创业或者做投资时，如果对于股权的设计和分配不说清楚，则会对合伙人造成不良影响。在创业初期一起合伙创业的大多是朋友、前同事、同学、兄弟等，对于股份分配的事项开始都持无所谓的心态，认为只需要把工作落到实处就行。像这种情况后期必定会出现大问题，因为刚开始每个合伙人之间的关系都不错，大家都不好意思谈及股权分配的问题，出现问题时最终的结果是“兄弟式合伙，仇人式散伙”。

从投资人的角度出发，你愿意投资这几种股权架构类型的公司吗？第一种是一家公司两个股东各占50%；第二种是三个股东各占33.3%；第三种是四个创始人各占25%；第四种是大股东占90%以上，其他小股东各自分配。如果你懂股权设计，答案很显然是不愿意投资，因为这样的股权架构设计属于没大没小，或是有大没小。不管是哪一种，在合伙或者投资的过程中容易遇到各自扯皮、互不相让、自说自话、各自推脱或者一言堂之类的问题。

现在的投资人跟你谈投资的时候，会关注你的模式，关注你的产品，关注你的团队，关注你的合伙关系，关注你的情怀，关注你的进展，也一定会关注你的股权架构设计是否合理。如果前面所有的关注都没有问题，就因为股权架构设计有问题，影响了投资人对你的决策，放弃了投资，这损失就太大了。

设计合理的股权架构是为了更好地合伙，让合伙发挥真正合伙的作用，彼此都能为公司贡献各自的力量，获得各自对等的价值回报，激发合伙人的自主力、驱动力、向心力、爆发力和成就力。对于公司来说，股权架构设计就是企业发展的第一推动力。

由于编者多年一直从事商业咨询、深度创服、股权投资三大业务，每天都会有创业者、企业家前来请教咨询或者融资，因此编者发现大部分初创公司在股权架构设计上都存在着不合理性，并留下很大的问题隐患。其实股权架构设计是一门学科，更是一门科学，创始人必须站在科学的角度去分析、调研、考核、斟酌、求证，以获得股权架构设计的合理性。

相信每个创业者都有融人的做法、融资的想法和上市的梦想，只要融资或者上市，投资人、资本市场就一定会要求你的股权架构明晰、合理、稳定。

因咨询产生碰撞、因碰撞产生思考、因思考产生行动、因行动产生本书，希望《从零开始学股权架构：分配+激励+融资+转让》这本书能够给企业主和创业者提供股权架构设计的新思路，并引起大家对股权架构的重视。

编  者