20世纪50年代，计算机科学家约翰·麦卡锡首次提出“人工智能”（Artificial Intelligence，AI）这一概念，人工智能技术进入大众视野。20世纪60年代，AI技术开始在计算机领域得到广泛应用，并出现了很多技术分支。之后，AI技术的发展经历了低谷期和复苏期，最终在21世纪得到飞速发展，逐渐走进大众的工作与生活。

早期的人力资源管理主要依赖于人工处理大量的员工数据和管理流程，耗时较长且容易出错。随着计算机的普及和信息技术的发展，人力资源管理流程得到简化，效率有了很大提升。例如，数据库和软件系统的出现使员工数据管理变得更高效；人力资源信息系统的出现使得企业能够更好地管理员工信息、薪酬，进行绩效评估等。

随着AI技术的发展，其在很多领域得到广泛应用，人力资源管理是其中的一个重要领域。人力资源管理与AI技术结合是现代企业管理的一个重要趋势，助力企业实现精准的数据选人、流程育人和智慧用人。

本书深入讨论了人力资源管理与人工智能结合的新趋势和实践方法，为新时代HR（Human Resources，人力资源，即人事）开展人力资源管理工作提供了全面的指导，旨在帮助他们更好地应对现代企业管理中的挑战。

本书分为三篇，详细讲述了HR如何更好地运用AI技术提升自己的人力资源管理能力，帮助企业打造更高效、更灵活和更具竞争力的人力资源管理模式，引领企业走向成功。

趋势篇：讨论人力资源管理与AI碰撞所产生的影响、未来的趋势等，揭示AI在人力资源管理领域的应用价值，以及新时代HR如何使用AI才能将其价值最大化发挥出来，引领企业实现更智能、更高效的人力资源管理。

实战篇：深入探讨AI如何推动人才选拔、培育、使用和留存的变革，揭示AI技术如何在实际应用中帮助企业实现更精准、更高效的人才管理，引领企业迈向人力资源管理新时代。

赋能篇：深入探讨AI如何赋能组织实现效能倍增；探讨AI在助力HR管理员工、AI让HR更贴近业务、AI助力文化建设与宣传和AI优化工作体验方面的实际应用。

AI技术在人力资源管理领域具有巨大的潜力和优势，能够成为组织发展的强大引擎。企业可以借助AI的力量实现组织效能倍增，开启全新的商业增长与创新之旅。  

HR要积极迎接这个AI与人力资源管理融合的新时代，不断探索创新，拥抱变革，开辟新时代进阶之路，引领企业迈向智能化、高效化的人力资源管理新阶段。