实操3外购动力费用的计算与分配[3]表31外购动力费用分配表 2015年1月 借 方 账 户成本项目动力费用在产品之间分配机器工时分配率分配额耗电度数 单价 分配金额基本生产成本甲产品电费乙产品电费小计 制造费用基本车间电费管理费用 电费合计  表32记 账 凭 证 2015年1月31日 第33号 摘要总账科目明细科目借 方 金 额百十万千百十元角分√贷 方 金 额百十万千百十元角分√合计附单据张会计主管: 记账: 审核: 制单: 参 考 答 案〖*4/5〗二、 依据资料编制外购动力费用分配表外购动力费用分配表见表31。表31外购动力费用分配表 2015年1月 借 方 账 户成本项目动力费用在产品之间分配机器工时分配率分配额耗电度数 单价 分配金额基本生产成本甲产品电费40 000 800   乙产品电费20 000 400   小 计 60 0000.021 2002 000 1 200制造费用基本车间电费   200 120管理费用 电费   260 156合计     2 4600.61 476三、 依据外购动力费用分配表编制记账凭证 记账凭证见表32。表32记 账 凭 证 2015年1月31日 第33号 摘要总账科目明细科目借 方 金 额百十万千百十元角分√贷 方 金 额百十万千百十元角分√分配外购电费基本生产成本甲产品乙产品制造费用管理费用应付账款80000400001200015600〖1〗147600〖1〗合计¥147600¥147600附单据壹张会计主管: 博瑞平记账: 周强审核: 博瑞平制单: 乌兰 实操4 人工费用的计算与分配人工费用是指生产经营过程中所发生的应支付给员工的薪酬和相关支出。人工费用通过“应付职工薪酬”总账和下设的“工资”“辞退补偿”“社会保险费”“住房公积金”“福利费”等明细账进行核算。   应付职工薪酬是指企业为得到职工提供的服务而以各种形式给予职工的劳动报酬和相关支出。主要包括: 构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;五险一金(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金);工会经费和职工教育经费等。新会计准则中应付职工薪酬还包括辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。   企业按照各部门受益对象应得薪酬标准,计算出每一会计期应付职工薪酬并计入相关成本和当期损益。如果基本生产车间生产单一产品,则该生产车间发生的直接人工费用,按同一会计期归集起来的生产工人薪酬可以直接计入该产品成本;如果基本生产车间生产多种产品,则该生产车间生产工人的薪酬需要在多种产品之间进行分配。通常采用按产品的实际生产工时比例或定额工时比例进行分配。 生产工人薪酬分配率=各种产品生产工人薪酬费用各种产品实际生产工时(或定额工时)之和 某产品应分配的职工薪酬=该产品实际生产工时(或定额工时) ×生产工人工资费用分配率 一、 资料介绍 N公司会计主管: 段利民;记账: 周小红;审核: 方小刚;制单: 李雅娟。 (一) 2015年1月份基本生产车间提供的工时记录表 工时记录表见表41。 (二) 2015年1月份人力资源部提供的工资统计表 工资统计表见表42。(三) 2015年1月份人力资源部提供的职工保险、公积金、福利计算汇总表 职工保险、公积金、福利计算汇总表见表43。