本书以2023年广州市轨道交通产业联盟首次开展的广州市轨道交通产业人力资源调查为依托，结合对产业链龙头和骨干企业以及人才培养重点单位开展的调研，在掌握第一手资料的基础上，以综合与分领域发展为重点内容，对广州市轨道交通产业人力资源发展状况进行分析和研判。全书设立综合篇、领域篇、专题篇和交流篇，结合新形势下产业发展对人力资源和人才提出的新要求和新趋势，提出切合广州市轨道交通产业发展实际的人力资源和人才队伍建设高质量发展的有关建议。

/前 言/ 　　党的二十大报告提出要深入实施人才强国战略，强化现代化建设人才支撑。习近平总书记在中央人才工作会议上对粤港澳大湾区建设高水平人才高地作出重要指示。广州要全面落实“制造业当家”和“制造业立市”，不断提升轨道交通产业竞争力，持续推动轨道交通产业实现高质量发展，首先必须依靠一支优良的人力资源大军和高素质的人才队伍。《广州市轨道交通产业“十四五”发展规划》以及近年来广州市出台的有关产业链高质量发展系列文件，均对产业人才队伍建设和保障提出了相关部署和要求。随着广州市轨道交通产业的快速发展，目前已明确的广州城市轨道交通产业链上企业达九百多家，全面涵盖轨道交通设计规划、建设施工、装备制造、运营维护、增值服务5大领域，并已形成规模十分庞大的产业大军。根据广州市轨道交通产业联盟有关调查，目前广州市轨道交通产业可纳入统计的企业有744家（有效数据），从业人员近50万人，相当于国内一座小城市的人口规模。随着广州区域和粤港澳大湾区城际新线路的不断建成和投入运营，以及广州轨道交通发展实施“走出去”战略的深化，其行业从业人员和人才需求量还将逐年快速增长。关注这支产业大军，审视广州市轨道交通产业人力资源发展状况，紧密围绕新形势下产业发展的新要求和新挑战，推出一份反映该产业人力资源开发利用领域的发展报告，体现产业在人力资源“引用稳育”的关切，提出具有启发意义的应对思路建议和经验做法，促进广州乃至全国业界对轨道交通产业人力资源发展的重视，是广州市轨道交通产业联盟组织编写本书的立意所在。 　　本书以2023年广州市轨道交通产业联盟首次开展的广州市轨道交通产业人力资源调查为依托，结合对产...