本书针对知识经济中的“人才大战”问题进行了实地的考察，结果令人吃惊，那些热衷于“人才大战”的企业并没有像拥有优秀人才那样拥有优秀的业绩。原因何在？由此本书作者提出了本书的主题，是寻求“优秀的”人才，还是建立“恰当的”组织？本书首先提出了“人才大战”为何会失利的问题，让读者自己去思考其中的奥秘。其次向读者讲述了七个成功公司的案例，也是先提出问题，接着讲述故事，最后提出作者的看法。最后一章概括出作者自己的结论。作者指出了书中所写成功企业的制胜之道：成功企业不是以吸引优秀的人才赢得成功，而是以建立恰当的组织赢得成功，即便是平凡的员工，也会让他们有上乘的表现，从而取得非凡的业绩。

本书思路独特，结构新颖 ，案例诱人，分析精辟，对比鲜明。是难得一见的管理书籍。本书主要适于企业管理人员，尤其是CEO们阅读，也是大学管理学院教师和学生不可多得的参考资料。另外，本书还值得任何关注我国企业发展的人位去读一读。