第1章人力资源概述

1.1人力资源及相关概念

1.2人力资源的性质和作用

第2章人力资源管理概述

2.1管理的本质及目标

2.2人力资源管理的含义

2.3传统人事管理与现代人力资源管理

2.4人力资源管理的演进

2.5人力资源管理的基本职能

2.6人力资源管理的目标

第3章人力资源管理理论基础

3.1人性假设理论

3.2激励理论

第4章人力资源战略与规划

4.1企业经营战略概述

4.2企业人力资源战略分析

4.3人力资源战略与企业总体经营战略的整合

4.4人力资源规划概述

4.5人力资源预测

第5章工作分析与工作评价

5.1工作分析概述

5.2工作分析的具体实施

5.3工作分析的方法

5.4工作分析方法的评估

5.5工作评价

第6章招聘、甄选与录用

6.1员工招聘

6.2甄选与人员测评

6.3人员录用

目录

人力资源管理（第2版）

第7章入职引导与培训开发

7.1新员工入职引导培训

7.2培训开发概述

7.3员工培训的基本程序

7.4培训开发的主要方式、方法

第8章绩效管理

8.1绩效管理概述

8.2绩效管理的实施过程

8.3绩效评估工具

8.4绩效考核的主要方法

8.5绩效考核方法的比较

8.6绩效考核方法选择的影响因素

第9章薪酬管理

9.1薪酬管理概述

9.2薪酬设计

9.3工资制度

9.4奖励——可变薪酬制度

9.5福利制度

第10章职业生涯管理

10.1职业生涯管理概述

10.2职业生涯管理理论

10.3影响职业生涯的因素

10.4职业生涯规划与开发

参考文献