随着社会经济的发展，人才以及管理人才的较量逐渐成为企业管理过程中的重头戏，为此，需要在大学课堂上有一本非常称心的读物为学生和教师做参考。人才是企业发展中最为宝贵的资源，但是由于制度设计不合理等原因，往往在管理人才方面出现问题，所以需要认真探索处理这些问题的对策。但目前就国内的管理学教育而言，大多数综合性院校的文科院系均把“管理学”、“人力资源管理”等课程作为一门理论课来讲授，学生学完之后感觉好像什么都没有学到。鉴于此，笔者的目标在于将传统的管理学理论转变为工程课，学生学习管理学的目的在于在学会一种思维方式的同时，还学会一种技术，这就是管理学技术。就该点而言，在国内同类文献中是比较具有创新性的。希望读者在翻阅本书后，能够得到一些微薄的收益。

本书是在笔者多年开设“人力资源管理”课程的基础上写就的，自开设该课程以来，每每感觉没有一部比较称心如意的教材辅助教学，所以在教学实践中就有意积累这方面的心得，开始致力于编写一部适合学生使用并切实能够让学生学到一些管理技术的专著。本书所采用的案例都是源于实践，并且经过多年的认真揣摩，对每个案例设计了具有可操作性的对策。笔者的目的在于，只要实践者按照案例分析中提出的对策稍加变通就可以实践化。从这个角度而言，本书是一部学以致用的读物。所以本书的写作过程中将写作精力放在了案例分析层面，而不是案例编写层面，这也是本书与目前市场上案例分析方面的其他读物的重要区别。

本书在简要阐述人力资源管理原理的基础上辅以18个案例和18个精短故事，都遵循如下的写作顺序，首先是对案例进行精练的论述，力争用非常简练的文字表达案例中最丰富的内容；然后针对案例中出现的几个典型问题展开分析，主要分析案例中问题出现的诱导机制，这部分为后面的对策探讨做准备；接下来就是对策分析部分，针对案例中出现的诸多问题，分别给出具有可操作性的对策。虽然有些案例分析在结构上不同部分的文字有厚有薄，但写作体例基本如此，并且每个案例的分析深度也基本相同。

可以看出，本书的写作特点在于注重分析，而不在于陈述案例。具体而言本书的特点在于： ①内容紧扣管理专业。本书的结构严格服从管理专业课程体系的需要，案例内容涉及人力资源管理理论的各个层面。②内容侧重实战。本书着力于构建管理专业学生的人力资源管理的技能培养，内容紧紧贴近企业的实际操作，使学生从中体会管理方法，以管理学教学为蓝本延伸开去演绎出具有实战性的管理方法。③注重学生技能培养。注重技能培养主要体现在两个方面： 第一，在著作的内容中，采用示例方式以便学习者模仿；第二，在思考练习中，结合教学内容和管理中的热点问题，采用情景题使学生在讨论中提高能力。④著作内容务求精练。全书内容力求简洁、明了。力争做到案例分析与理论阐述不重复，案例要经典并且简明扼要，将篇幅的重点放在案例分析上，通过案例分析带给读者切实可行的解决问题的思路。⑤教学与学术研讨相结合。本书内容深度介于教材与学术专著之间，使得读者感觉到有嚼头。虽然案例分析是针对具体问题进行探索，但问题的解决方法又不失一般性。在教学之余还可以作为科研工作的参考书。

由于作者水平所限，加之时间仓促，书中错漏之处，敬请读者批评指正。

B&E人力资源管理--理论与案例 前 言B&E

孟祥林2011年11月于华北电力大学