前  言

    在人与人的交往中，有一种处理人际关系的思考方式叫换位思考。简单地讲，换位思考就是人与人之间互相宽容、理解，多站在别人的角度上思考。它是一种理解，也是一种关爱，更是人与人交往的基础。

　　在工作中，我们也要学会这种换位思考，即站在公司的角度来考虑问题。每一名员工都应该从公司的角度考虑问题，创造性地工作，以主人翁的意识发挥主观能动性，创造社会价值，体现人生价值，改善生活状况。

　　站在公司的角度考虑问题要求我们不要一直想着公司能给予我们什么，而是应该考虑我们能为公司做些什么。每一名员工都肩负着为公司的发展壮大而贡献力量的使命，只有将自己彻底地融入公司，全身心地付出，处处为公司着想，站在公司的角度考虑问题，投入自己的满腔热情，懂得“一荣俱荣，一损俱损”的道理，才能与公司共同进步，获得双赢。

　　每一名员工都应该为公司的利益着想，站在公司的角度说话做事，应该像对待家一样对待公司，爱护公司的每一样物品，时刻维护公司的声誉。因为公司的命运将决定你的命运，如果公司兴盛，你会得到发展；一旦公司衰败，你也将会失去工作。只要我们时时刻刻站在公司的角度，为公司着想，就能在给公司带来利益的同时，让自己收获更多利益，也更能从激烈的职场竞争中脱颖而出。

　　工作中，每名员工都要时时处处以企业的整体利益为重，而不能片面追求部门利益或个人利益。要急公司之所急，想公司之所想，为公司排忧解难。要经常问一问自己，自己给公司带来了什么？同样的，不管是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人。在现实中，很多老板最看重的是把公司的事情当成自己事情的人，因为这样的员工任何时候都敢作敢当，勇于承担责任。

　　站在公司的角度考虑问题是一种工作态度，它代表了积极、主动、敬业、勤奋等优秀职业精神。这种精神正是作为一名优秀员工所必须具备的品质。一个时时处处站在公司的角度考虑问题的员工才是企业最需要的员工，才是真正优秀的员工。

　　本书可读性、启发性和操作性都非常强，适合员工个人阅读，也可以作为企事业单位员工培训教材。

　　本书在编写过程中参考和借鉴了大量的资料，在此向原作者表示感谢，由于时间仓促，书中难免有不足之处，欢迎广大读者批评指正。

　　编  者