前    言

　　人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但这门学科对企业的影响却是非常重大的。21世纪，企业的管理者已经清楚地认识到，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，才有可能开发出一流的产品，创造一流的业绩，企业才可以在市场竞争中立于不败之地。因此，企业的管理者更加重视人力资源管理工作，纷纷成立企业的人力资源部门，并大力吸引人力资源管理专业的人士到企业工作，通过专业人士指导企业的人力资源管理。

　　为适应人力资源管理专业的发展，培养更多更优秀的专业人士，需要更好的理论作为指导，因此，在博取众多专业教材理论内容的基础上，我们编写了本书。

　　本书在编写过程中，力求体系完整，实用性较强，注重高职院校培养专业人才的教学理念，具体特点如下。

　　(1) 专业性较强。本书涵盖人力资源管理专业的六大主要模块，辅以专业的相关知识，形成较为严密的理论体系，突出专业特色。

　　(2) 以应用为主。每章前都有一个引例，目的是让学生形成问题，自发寻找解决问题的答案，引起学习兴趣。同时，每章后都有一个案例分析，主要是训练学生利用所学知识，发现案例中存在的问题并加以解决的能力。

　　(3) 结构严谨。章节之间体现了这门学科的逻辑性，每一章的内容都是下一章的基础， 联系紧密，结构完整。

　　本书立足于人力资源管理专业，主要包括人力资源规划，人力资源开发、工作分析、员工招聘与配置、员工培训、职业生涯管理、员工激励、绩效考评、薪酬管理和劳动关系管理诸多内容，可作为高职高专人力资源等专业的教材用书，也可作为学生自学、在职从事人力资源管理工作的人员参考和使用。

　　本书由王立岩、刘明鑫、王娜编著，此外孟沙沙、李照清、王丽艳、张小桃、赵伟、杜海玲、孙一平也参加了部分内容的编写工作。

　　由于编者水平所限，书中难免有不足之处，敬请广大读者批评指正，以便修订时改进。

                                                             编  者