人力资源管理是一门广泛吸收多学科知识的边缘学科，具有很强的实践性和应用性。21世纪是知识经济时代，也是市场竞争异常激烈的时代，人力资源开发与管理的优劣将直接关系到组织的成败。

　　20世纪90年代，本书主编在给本科生、硕士生、MBA、EMBA讲授“人力资源管理”课程的过程中，一直想把自己对人力资源管理的心得体会、研究人力资源管理及其相关领域的思想和新观点，乃至在做企业管理咨询和诊断过程中所获得的成果融入书中，编写出一本体现系统性与前沿性、理论与实践平衡、本地化与可操作的人力资源管理教材。呈现在读者面前的这本《人力资源管理》就是在这样的思路下努力的结果。

　　本书受到了国家社科基金项目（项目编号：11BGL014）、国家软科学研究计划项目（项目编号：2013GXQ4D165）、上海市教委科研创新重点项目（项目编号：14ZS117）和上海市一流学科建设项目（项目编号：S1201YLXK）的资助。全书系统、全面地介绍了人力资源管理的理论和方法，共分为九章，包括：第一章概述；第二章人力资源管理基础理论；第三章人力资源战略与规划；第四章工作分析与岗位评价；第五章招聘、甄选与录用；第六章入职引导和培训开发；第七章绩效管理；第八章薪酬管理；第九章职业生涯管理。

　　本书从全新的视角来分析人力资源管理，通过理论与案例相结合，利用丰富的图和表，形象地将人力资源管理的本质与实际操作展示出来。具体来说，本书具有如下三大特色。

　　第一，本书内容涵盖人力资源管理的相关内容及主要活动，保持理论的系统性，同时，尽量吸收国内外人力资源管理理论与技术的最新研究进展和作者多年来的研究成果，体现了人力资源管理与时俱进的特点。

　　第二，全书内容理论联系实际，既注重对理论知识的系统阐释，又紧密联系管理实践，通过大量的人力资源管理案例，对理论知识的具体应用进行详细介绍。

　　第三，结合本土化的人力资源管理研究成果，选用最新的人力资源管理案例，对知识点进行深入透彻的分析，力求在体现本土化的人力资源管理特色的同时，注重对人力资源管理职能操作步骤和操作方法的详尽阐释，体现可操作性特色。

　　本书的出版得到了清华大学出版社的大力支持。本书具体编写分工如下：葛玉辉编写了第一章；荣鹏飞编写了第二章；盖鸿颖、张梦莹、滕小芳、陈茂群、王媛媛、刘凯和毛志峰分别编写了第三章、第四章、第五章、第六章、第七章、第八章和第九章；全书由葛玉辉、刘健统稿。

　　由于编者的水平有限，书中的纰漏和瑕疵在所难免，敬请读者不吝赐教。

　　编  者 ?   

　　2014年6月1日

(((  人力资源管理

第一章  绩效与绩效管理 (((

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