作为人力资源管理中的一个重要领域，职业生涯规划管理无论对组织还是对个人而言，都具有举足轻重的作用。但是，在实践中，职业生涯管理又最容易受到组织和个人的忽视。我们经常可以看到的情景是，企业在"招聘-流失-招聘"的漩涡中循环，而员工在"求职-辞职-求职"的漩涡中循环。由此造成的结果是，企业不断地流失优秀员工，员工不断丧失稳定发展的机会，这是对企业和员工双方都不利的"双输"结局。良好的职业生涯规划管理，可以带来企业和员工的"双赢"局面，这也正是目前职业生涯规划管理越来越受到企业和个人双向欢迎、其应用越来越得到重视和推广的重要原因。

　　职业生涯规划管理（Career Planning and Management），是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径设计和具体策略调整等一系列活动的总称，其主要内容包括职业生涯规划、职业生涯开发和职业生涯调控等。职业生涯规划管理对指导个人正确选择职业、合理安排一生事业的发展都具有十分重要的作用，应当成为高校学生、企业员工、国家机关公务员等有关人员提高职业素养、谋求职业成功必备的基础知识，应当成为企事业和机关单位人力资源管理工作者必备的操作技能。

　　本书受国家社科基金项目（项目编号：11BGL014）、国家软科学研究计划项目（项目编号：2013GXQ4D165）、上海市教委科研创新重点项目（项目编号：14ZS117）和上海市一流学科建设项目（项目编号：S1201YLXK）的资助，以职业生涯规划管理过程为内在逻辑主线，系统地介绍了职业生涯规划管理概述、职业生涯规划管理的基本理论、职业生涯规划管理的测量工具、个人职业生涯规划管理、个人职业生涯周期管理、组织职业生涯规划管理、组织职业生涯周期管理、不同类型企业的职业生涯规划管理和职业生涯规划管理中的热点问题。本书通过理论与实践、个人行为与组织行为、量表测试与分析、案例分析与讨论等内容的结合，不仅希望读者能够学习和掌握职业生涯规划管理的理论与知识，更重要的是希望借此为读者提供一整套职业生涯规划管理的操作方法。

　　本书的读者对象主要定位于普通高校人力资源专业的在校大学生，我们在写作时也特别照应到了当代整个青年群体和社会从业者群体，因此也适合他们作为案头备用书随时查阅和学习，亦可作为社会职业指导、咨询和企事业单位等各类组织相关培训的教材。为了增强可读性，我们在文字风格上力图简明扼要，有关理论和方法的介绍也力求深入浅出、通俗易懂；在内容体例安排上，力图做到独特新颖、图文并茂。同时，我们在每章前设置了"本章关键词"、"学习目标"、"开篇案例"三个栏目，在章后设置了"本章小结"、"思考与练习"、"案例分析"三个对应栏目，这样可以使读者在学习掌握基本原理、操作技能和实践前沿时，既有"活灵活现"的实感意境，也能够得到"活学活用"的实际效果。

　　在写作过程中，本书参阅了大量国内外同行有关职业生涯规划和管理知识的著述、文献和资料，借鉴了许多前人的研究成果，在此对他们表示深深的感谢！如果没有他们前期丰富、精彩的理论和实践工作，我们的写作就无异于无本之木、无源之水。

　　由于时间仓促以及自身水平有限，书中难免存在不妥之处，也有需要进一步深入探讨的方面，恳请广大读者在阅读和使用过程中批评指正，以便改进。

　　编  者   

　　                                                      　　　 2014年7月

(((  职业生涯规划与管理

第一章  绩效与绩效管理 (((

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