前 言

知识经济时代的到来使得人才成为各企业争夺的焦点，优秀人才可为企业带来巨大的收益，在企业经营过程中发挥着重要作用，因此如何在全国乃至全球范围招聘、录用所需要的优秀人才，并对其进行有效管理，是企业需要深入思考的问题。 

作为经济管理专业的主干专业课教材，本书对人力资源管理的基本理论和基础知识做了较为全面的阐述和总结。同时，根据人力资源管理实践性和应用性强的特点，结合人力资源管理实践领域中的有效经验和全新实践，对人力资源管理的基本技能和方法做出了较为充分的介绍。本书较为全面地融入最新的人力资源管理理论研究成果，加入了中国企业的优秀实践案例，以及最前沿的人力资源管理工具和方法，以求做到与时俱进。本书对人力资源管理理论进行了系统性研究，反映了人力资源管理面临的新问题、新挑战与新趋势，全书理论完整、结构清晰，注重把思政育人元素嵌入教材。

每章开头都设置了“本章导读”“学习目标”“关键概念”，“学习目标”包括“知识目标”“思政目标”“能力目标”“素质目标”；各章设置了“专题拓展”和“思政专栏”。这种设置可在系统梳理人力资源理论知识的同时提高学生运用专业知识解决实际管理问题的能力；在系统的培养体系和学科知识结构中发掘和强化思政元素，将思政内容完全融入人力资源管理教育，达到“润物细无声”的效果。 

全书由李维刚（佳木斯大学经济与管理学院）、李冰（佳木斯大学经济与管理学院）担任主编，负责编写大纲、编写样章并最后统稿；孙宏斌（佳木斯大学经济与管理学院）、于辉（佳木斯大学经济与管理学院）、邓陶然（佳木斯大学经济与管理学院）、魏来（佳木斯大学经济与管理学院）任副主编。其中，李维刚负责编写第一章，李冰负责编写第七章、第八章，孙宏斌负责编写第十章、第十一章，于辉负责编写第四章、第五章，魏来负责编写第二章、第三章，邓陶然负责编写第六章、第九章。 

本书在编写过程中参考了有关人力资源方面的大量文献资料，在此对有关专家和作者表示诚挚的谢意，同时对清华大学出版社编辑精益求精的工作态度表示由衷的钦佩和感谢。 

由于水平所限，书中难免有不足之处，敬请读者斧正，在您的鼓励和鞭策下，我们会再接再厉，不断完善。 

李维刚 

2024 年 9 月