本书结合国家经济产业发展的新形势，依照人力资源管理业务流程和操作规律，以及人力资源管理相关法规和规定，系统介绍人力资源规划、工作分析、招聘用工、培训开发、绩效管理、激励机制与薪酬福利、劳动关系与社会保障等人力资源管理基本知识与技能，注重教学内容和教材结构的创新。本书具有理论适中、知识系统、案例经典、注重应用等特点。本书既可以作为应用型大学本科工商管理、财经管理等专业学生的必修教材，又兼顾高职高专、成人高等教育经济管理专业的教学，还可以用于各类企事业从业者的在职教育岗位培训。

郑强国：管理学博士，副教授，北方工业大学经济管理学院管理系专职教师、系主任，讲授:管理学基础、人力资源管理、工商企业管理、企业战略管理、个人与团队、国际市场营销、商务谈判、物流管理、采购管理、西方经济学等课程，在本专业期刊上发表专业学术论文30余篇；主编8部、参编教材10多本，主持参与多个北京市级课题和企业咨询项目多项。

前言 目前，我国正处于经济和社会转型时期。随着国家经济转轨、产业结构调整，涌现了旅游、物流、电子商务、生物、医药、动漫、演艺等一大批新兴服务和文化创意产业。随着国家“一带一路、互联互通”倡议的快速推动，随着我国倡导的全民创新、大众创业的兴起，出现了许多新的经济现象。为此，国家近年及时制定出台了多项有利于新兴产业、外向型企业和中小微企业发展的人力资源管理法规和政策。面对国际市场的激烈竞争和经营环境的不断变化，对各行各业的劳动者和管理人员的业务技术及专业素质的要求越来越高。加强人力资源管理人才培养已成为当前亟待解决的问题。 本书自2006年出版以来，因写作质量高、突出实操应用，深受全国各类高校广大师生的欢迎，已经多次重印。此次再版，作者审慎地对原教材去粗取精、更新案例、补充新知识，以使其更贴近社会人文生活，更符合企业用工管理实际，更好地为国家经济发展服务。 本书作为高职高专经济管理专业的特色教材，坚持学科发展观，严格按照教育部“加强职业教育、突出实践技能培养”的要求，针对职业教育培养目标和高职教学要求及学习特点，既注重以人为本、挖掘人的潜力，又注重坚持原则、合理运用政策规定；既注重系统理论知识介绍，又突出实际训练和提高执行能力。本书的出版对帮助学生尽快熟悉人力资源管理操作规程，掌握业务岗位技能，毕业后能够顺利就业具有特殊意义。 全书共九章，以学习者应用能力培养为主线，根据全民创业、大众创新、我国经济发展新常态、人力资源管理业务流程和操作规律，系统介绍人力资源规划、工作分析、招聘用工、培训开发、绩效管理、激励机制与薪酬福利、劳动关系与社会保障等人力资源管理基本知识与技能，...