本书全面系统地阐述了企业文化理论，深入浅出地介绍了企业文化建设的规律、方法和技巧。书中指出了世界企业管理的发展趋势，阐明了从科学管理到文化管理的必然性，系统介绍了企业文化设计、实施、变革创新以及集团文化建设、跨文化管理等内容，并对企业形象战略、品牌战略、公共关系战略等进行了有机整合。 　　本书总结了作者长期从事企业管理和企业文化理论研究、教学和指导企业实践所取得的主要成果。在前四版的基础上，这次再版做了进一步调整和大幅更新，以突出理论的系统性和前瞻性，增补了组织文化理论的主要流派、企业文化建设的中国特色、互联网和人工智能时代企业文化的发展趋势等内容，对于建设中国特色的企业文化具有重要的现实指导作用。 　　本书适合企业家和各级管理人员阅读，同时也可以作为工商管理、公共管理专业的研究生和本科生教材，还可供管理学者、公务员以及对企业管理感兴趣的人士作为参考。

姓名 张德 性别 男 出生年月 1941年8月清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系原主任、教授、博士生导师。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、组织行为学、企业管理合理化。已在报刊上发表论文233篇，出版著作25本，其代表作为《从科学管理到文化管理》、《中国企业文化——现在与未来》、《组织行为学》、《人力资源开发与管理》、《现代管理学》、《组织文化建设》、《和谐管理》等。主持和参加过五项国家自然科学基金项目、五项国家社会科学基金项目。他提出的经验管理、科学管理、文化管理“管理模式的三阶段”理论，在企业界和学术界得到广泛的认同。他注重将理论研究与应用研究相结合，已为57家企业进行管理咨询。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员，北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员，中国人才研究会常务理事，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员，中国人力资源开发研究会常务理事，美国人力资源开发学会会员。2004年荣获亚太人力资源研究协会、香港人力资源管理学会、中华人力资源管理协会及《财智》杂志（中国）联合评选的“2004年中国杰出人力资源教育精英奖”。

　 　　 　　随着改革开放的不断深入，人们日益认识到管理在经济社会发展中的重要作用。加强企业管理，实现管理的科学化和现代化，是摆在我国广大企业面前的紧迫任务。 　　那么，如何加强企业管理？怎样提高管理的科学化、现代化水平？ 　　首先，要从生产力和生产关系的高度来认识管理。人们对于生产要素的认识，从劳动、资本，到劳动、资本、技术，经历了一个曲折的探索历程。这些生产要素只有相互结合、相互作用，形成有序运转并增值的有机系统，才能转化为现实的生产力。把这些生产要素进行有机组合，使之有序运转并不断增值的过程，就是管理的过程。管理是生产力和生产关系矛盾运动的结果。管理理论是管理实践的产物，管理理论的每一次突破都会极大地推动管理实践的发展，从而进一步推动生产力和生产关系协调发展。随着生产力的现代发展，管理在今天早已不再是可有可无，而是当之无愧地成为不可或缺的生产要素，这已经被中外企业的大量实践反复证明。 　　其次，要始终坚持以人为本。人是生产力中最积极、最活跃的因素。物要人去驾驭，事要人去做，科技要人去发展，信息要人去开发利用，离开了人，一切都无从谈起。人是管理实践的主体，又是管理实践的首要对象。正反两方面的经验都深刻揭示出，只有高度重视生产力中人的因素，充分发挥广大劳动者的积极性、主动性、创造性，才能使生产力得到真正的解放和发展。无论哪家哪派的管理理论，如果不坚持以人为中心，最终必将被人类的实践所抛弃。建立在行为科学基础上的企业文化理论，强调以人为本，坚持把人作为企业管理和一切工作的中心，充分反映了对生产关系要素本质的客观认识，反映了以人为本的科学发展观对企业管理工作的具体要求。...