人生有很多重要的阶段，高中三年可以决定你是否能考上一个好大学，大学四年可以决定你是否能找到一个好工作，但是这两个阶段只有短短的三四年时间。一旦走上社会，进入职场开始自己的职业生涯就是需要长达三四十年的时间，甚至更长。 这漫长的几十年是真正决定自己一生的重要阶段，对于绝大多数人来说，如果职场走得顺，人生就会有更多精彩，不仅能安享晚年，就算之前求学阶段有诸多失败也会烟消云散。而这几十年中最重要时段就是最开始的五年时光，如果可以好好把握这最初的五年，那么就极有可能成长为一个成熟的职场人，可以从一个小白成为一名骨干，承担更重要的职责。如果错过了这五年，浑浑噩噩来到三十岁还是一名基层员工，无法得到团队重用，那么以后的职业生涯就算不会岌岌可危也可能很难有大的突破。 所以，本书就是结合作者多年工作经验、团队招聘管理心得，以及经历的职场案例告诉你如何把握职场最初的五年。

沐丞，简书签约作者、今日头条签约作者、LinkedIn专栏作家。出版《努力，是为了可以选择》等多本畅销书。

前言 The workplace 我大学刚刚毕业的时候对于找工作和面试一无所知，因为当时一 心想着毕业后就到深圳投奔亲戚，心想深圳是个沿海发达城市，肯定 遍地是工作的机会，所以在学校根本就没有参加过校园招聘。但当真 正来到深圳，才发现既没有任何工作经验，又不具备面试经验的应届 生找工作十分困难。 当好不容易找到一份勉强可以让自己生存下去的工作后，却又发 现职场和学校差别竟是如此之大。并不会有手把手教你的导师、上司， 他们自己的工作已经应接不暇，同事之间的相处也要小心翼翼，不然 得罪了对方还蒙在鼓里；自己的工作输出也不像作业，甚至可以用如 履薄冰来形容，因为一旦工作出错可能就会影响到整个团队甚至公司。 当自己刚刚成为一名管理者的时候也是有诸多不适应，恨不得把 下属们的工作都拿过来自己亲自重新做一遍，这时你就突然发现带领 一个团队成功要比一个人冲锋陷阵难得多。 工作十几年，见过太多形形色色的职场人，在大公司、中型公司、 小公司均就职过，自己也在各类岗位上摸爬滚打了很久。从一名应届  职场精进之路 ——从巨婴到大咖II 生到团队骨干，从新人导师到团队主管，再到部门经理，虽然谈不上 足够杰出，但是凭着积累多年的经验和观察足以给刚开始参加工作的 年轻人一些最实用的指导。 从学校走入职场最重要的就是前五年，这五年决定着你将来的职 业发展方向，甚至决定着你是否能“三十而立”。如果这五年不是一 个不断积累经验、提升技能的过程，而是兜兜转转、没有目标的一段 时光，那么你后续的职业生涯一定会比同龄人走得更艰难。 ...