人力资源管理课程是工商管理专业的核心课程，是阐述开发人力资源、提高人力资源质量以及如何合理使用人力资源的理论、原则及方法的专业课程。《人力资源管理概论（第2版）》作为教学用书，从人力资源管理的基础知识入手，以人力资源规划、招聘与选拔、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法六大模块为核心，结合企业具体的实际案例，使学生在树立现代人力资源开发与管理理念和熟悉人力资源管理全过程的同时，培养其综合运用人力资源的核心技术和管理沟通、人际交流、职业生涯设计等人力资源管理的技巧，解决现代人力资源管理中如何提高员工个体的积极性、创造性和人力资源整体竞争优势的有关问题，提高其从事人力资源管理工作的能力，并为今后的工作奠定基础。 《人力资源管理概论（第2版）》内容深入浅出，理论与实践紧密结合，既可作为普通高等学校管理类相关专业本科生的教材，也可作为研究生的学习用书，以及广大管理人员的自学用书。

杨涛，华北理工大学教授，博士。研究方向：人力资源管理与应急管理。河北省管理创新高地负责人，河北省第四届学位委员会专家组成员，河北省管理学教学指导委员会副主任委员，河北省研究生教学指导委员会经管分会委员。

前 言 　　 　　 　　本书自2018年第1版出版后，由于其通俗易懂的应用型特色，受到了普通高等学校的欢迎，也收到了很多宝贵建议。本书第2版对第1版的不足之处进行了更新与修订，除了继承第1版的应用型特色之外，还跟踪了国内外优秀企业的人力资源管理实践，淘汰了一些过时的案例，使本书更加具有时效性。 　　另外，第2版还学习贯彻党的二十大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将理论知识和现实热点事件有机结合，在引发学生思考和兴趣的基础上链接课程思政元素进行深入思考，使其作为思想政治教育和课堂教学的重要内容，帮助学生树立奋发向上、努力拼搏的职业精神，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，培养学生的爱国情怀、社会责任感、创新精神和实践能力，在加快推进教育现代化的新征程中培养担当民族复兴大任的时代新人，培养学生敬业、爱国的社会主义核心价值观。 　　本书是根据读者的心理特点创建的学习框架，每章章前均有学习目的与要求、引导案例，目的是使读者了解各章具体介绍哪些人力资源管理问题，并通过与各章内容有关的具体案例的分析，带领读者开始各章内容的学习。本书每章章后都设置了本章小结、复习思考题，部分章节后还有案例分析。本章小结对全章内容进行概括与提炼，归纳出知识点，便于读者掌握要领，加深印象。复习思考题能帮助读者复习学习过的基本知识，并引发读者对所学内容进行更加深入的思考。案例分析给出了企业经营中常见的一些问题或成功的经验与做法，使读者能够将所学知识与实际情况加以对照，提高运用所学知识分析和解决实际问题的能力。 　　本书可作为普通高等学校本科生及管理类...