第一章人力资源胜任素质与任务的匹配

第一节企业用人应该“人岗匹配”

第二节岗位分析

第三节人力资源胜任素质模型

第四节岗位价值测评

第五节某工程有限公司岗位价值测评案例

第二章人力资源选拔与聘用

第一节人力资源选聘的依据

第二节人力资源招聘

第三节人力资源甄选

第三章人力资源培训管理

第一节人力资源培训体系的构建

第二节人力资源培训类型与方法

第三节新员工的培训

第四章人力资源绩效管理

第一节绩效管理基本概念

第二节绩效计划

第三节绩效考核

第四节绩效反馈

第五章人力资源薪酬管理

第一节薪酬管理的基本理论

第二节企业薪酬体系设计

第三节福利管理

第六章职业生涯规划

第一节员工的职业生涯规划基本理论

第二节员工职业生涯规划的影响因素

第三节职业生涯规划概述

第四节某企业员工职业生涯规划与管理实例

第七章劳动关系管理

第一节劳动关系管理基本理论

第二节劳动合同的管理

第三节集体合同的协商与履行

第四节劳动争议处理制度

第五节员工沟通系统

第八章控制力与执行力

第一节控制力

第二节执行力

参考文献