第1章劳动经济学导论

11劳动经济学内涵

12劳动力市场的重要性和复杂性

13劳动经济学研究内容

14劳动经济学研究方法：数据收集与因果识别的

策略

15可用的微观数据

16中国的劳动力市场发育

17劳动经济学在中国

18本书创新之处、内容安排与目标受众

［专栏11］实验室实验研究举例

［专栏12］田野实验研究举例

［专栏13］中国的若干研究热点问题举例第2章劳动需求

21厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期

211最简单的情况：短期分析

212长期劳动需求曲线

22不同产品市场结构下的厂商劳动力需求

221完全竞争的产品市场

222完全垄断的产品市场

223垄断竞争的产品市场

23劳动力市场垄断下厂商劳动力需求

24劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性

241劳动需求的自工资弹性

242劳动需求的交叉工资弹性

243产出就业弹性

25技术进步与劳动力需求

26国际贸易与劳动力需求变化

261国际贸易与劳动要素价格

262另一种劳动需求弹性的表达形式

263国际贸易与劳动需求弹性

27政策与劳动力需求

271工资税对劳动需求影响

272资产税收调节对劳动需求影响

——一个例子说明

273劳动者保护政策对劳动需求影响

［专栏21］《国富论》描述的劳动需求

［专栏22］各国劳动需求结构

［专栏23］中国企业层面就业弹性估计

［专栏24］无就业型复苏(jobless recovery)

［专栏25］劳动自需求弹性的估计第3章劳动供给

31劳动供给的一些基本概念与事实

311劳动参与率

312失业率与就业率

313影响劳动供给的主要因素

314中国的劳动供给变动

32工作—闲暇模型：理论和实证结果

321劳动和闲暇

322偏好

323收入预算线

324均衡的收入与闲暇组合

325收入效应与替代效应

33生命周期与劳动供给

331生命周期基本模型介绍

332生命周期模型的表达

333生命周期模型的估计

34家庭联合劳动供给决策

341家庭生产和时间配置

342最大化的家庭生产与劳动供给

343家庭生产的一般模型表达

344家庭联合劳动供给决策

35个人劳动供给与总劳动供给

351个人劳动供给

352市场劳动供给

36税收、补贴与劳动供给

361税收与劳动供给曲线

362加入税收的工作—闲暇模型

363不同税收种类对劳动供给的影响

［专栏31］针对中国大城市人口劳动参与率和

失业率的一个计算

［专栏32］彩票赢家的劳动供给

——外生冲击的收入效应

［专栏33］婚姻、生育与劳动供给

［专栏34］社会保障与劳动供给

［专栏35］回归断点设计方法(regression discontinuity 

design，RD or RDD)介绍

［专栏36］发展中国家的童工

［专栏37］关于劳动分工第4章工资决定

41微观收入决定因素

42宏观上的劳动者报酬占比

43古典均衡模型的工资决定

431均衡的分类

432古典均衡模型的假设

433劳动力市场静态均衡的形成

434不完全竞争的劳动力市场

44效率工资理论

441索洛的基本效率工资模型

442效率工资的另一种解释——怠工模型

443从博弈论角度解释效率工资机制

444效率工资的其他解释

45补偿工资理论

451工作的异质性

452补偿工资差别的产生

453图形分析补偿性工资差别

46不对称信息下的劳动合同与激励

461劳动力市场中的不对称信息

462解决信息不对称情况所应遵循的原则

463激励机制

47工资分布与收入不平等、收入流动性

471工资分布

472收入不平等

473收入分配的库兹涅茨曲线

474收入流动性

475收入流动性的测度

476收入流动影响因素

48收入的代际流动性

481收入的代际流动性的衡量

482收入代际流动的机制

483各国的收入代际流动情况

49横向、纵向公平感与工资激励

491公平理论

492基于公平理论的薪酬设计

493公平理论的后续发展

［专栏41］党员的收入效应

［专栏42］宏观的劳动份额决定因素的研究

［专栏43］刘易斯拐点

［专栏44］效率工资案例

［专栏45］中美收入不平等及收入流动性对比第5章人力资本理论

51人力资本的内涵与作用

511人力资本的内涵

512人力资本的分类

513人力资本的投资类型

514人力资本的作用

52人力资本投资决定模型：收益现值与

成本权衡理论

521人力资本与物质资本的差异

522人力资本投资的成本

523人力资本投资决策方法

——净现值决定法

524人力资本投资的决策方法

——内部收益率法

525人力资本投资决策的应用

——对高等教育的需求

53教育回报率的估计：不同数据、方法与结果

531教育投资回报率的含义

532教育投资回报率估计的不同方法

533中国教育投资回报率的估计

54教育的外部性与政府干预

541外部性理论介绍

542教育的外部性

543政府的作用

55人力资本存量的宏观总量估计

551人力资本存量的估计方法

552收入法

553成本法

56不对称信息下的信号显示机制理论

561信息不对称的劳动力市场

562信号模型

563信号模型需要注意的要点

564教育的作用机制究竟是信号还是

人力资本

［专栏51］农民工与大学生近年收入变化趋势

——经验和学历的作用

［专栏52］公共职业培训的效应

［专栏53］预期寿命影响教育投入吗？

［专栏54］信息不对称与专有化人力资本投资模型

［专栏55］谁该支付人力资本投资的成本？第6章劳动力流动

61国内迁移与国际移民

611人口迁移的定义和类别

612国际迁移现状

613国内迁移：国际情况

614中国国内迁移现状

615人口迁移的原因

62迁移理论：刘易斯、托达罗、推力—拉力理论与

新迁移理论

621二元经济理论——刘易斯模型

622托达罗模型

623推力—拉力理论

624双重劳动力市场理论

625新迁移理论：相对收入对劳动力

迁移的影响

63劳动力流动在我国城镇化中的整体经济影响

631劳动力流动的正效应

632劳动力流动的负效应

633我国的城乡人口流动

64劳动力流动中的收入差异

641劳动力流动与收入差距的理论分析

642劳动力流动与收入差距关系的经验研究

65劳动力迁出、回流对迁出地的其他影响

651农村剩余劳动力流出对输出地的影响

652劳动力迁出对迁出地人力资本的影响

653劳动力回流的影响

［专栏61］相对收入对外出务工的影响：我国农村的

证据

［专栏62］员工有大公司工作经历有助于小公司

的业绩？

［专栏63］中国的农民工流动到城镇缩小了

城乡差距么？

［专栏64］农民工外出对留守儿童健康的影响第7章失业与工作搜寻

71失业的定义与国际标准

711失业的概念

712失业的存量流量模型

72失业的类型、成因与解决对策

721失业的类型

722失业的成因——理论模型

723失业的解决对策

73各国失业情况比较

731世界各国的失业标准

732中国的失业标准

74工作搜寻理论

741外部工作搜寻

742内部劳动力市场

75失业保险制度与工作激励

751失业保险制度的历史沿革

752失业保险制度的核心要素

753失业保险制度对工作激励的影响：

理论与实证分析

754政策目标的权衡

76实证分析：风险函数与失业持续期模型

761风险函数

762 参数估计与解释变量

763失业持续期模型的应用

［专栏71］中国的登记失业率与调查失业率的关系

［专栏72］关注有工作的穷人

［专栏73］失业对工人的长期影响

——来自瑞典的经验第8章劳动力市场歧视

81劳动力市场歧视的定义与形式

82劳动力市场歧视的影响

83劳动力市场歧视的理论模型

831个人偏见模型(tastebased model)

832统计性歧视模型(statistical discrimination 

model)

833拥挤模型(crowding model)

84政府的反歧视政策

841反歧视的相关法律和规定

842政府反歧视政策的效果

843肯定性行动计划

844可比价值政策

85中国劳动力市场歧视的特点、原因与对策

851我国劳动力市场歧视的主要特点

852我国劳动力市场歧视现存问题及

成因分析

853解决劳动力市场歧视问题的对策

86实证分析：分解法测量歧视的程度

861OaxacaBlinder分解

862OaxacaBlinder分解方法的拓展

863JMP 1991分解

864分解方法的局限性与实验方法的兴起

［专栏81］我国劳动力市场的户籍歧视

［专栏82］性别工资差异的深入解析第9章劳动力市场分割

91劳动力市场分割的定义

92劳动力市场分割理论的产生与发展

921劳动力市场分割理论的思想萌芽

922劳动力市场分割理论的正式创立

923劳动力市场分割理论的缺陷与衰退

924劳动力市场分割理论的复兴

93理论进展：正规部门与非正规部门的特征分析

931正规部门的工资决定机制

932非正规就业部门的特征

94中国的劳动力市场分割：城乡分割与

城市内部分割

941我国劳动力市场双重分割的历史背景

942我国双重市场分割的实证依据

95中国劳动力市场分割的理论模型

96实证分析：劳动力市场分割的数据验证

961人力资本模型

962转换回归模型(switching regression 

model)

963倾向值匹配模型

964劳动力流动模型

965实证分析的最新进展

966简要评价

［专栏91］分割、歧视与隔离几个概念的区别

［专栏92］构建劳动力市场分割模型的重要意义：

以HT模型为例第10章内部劳动力市场：人事管理经济学应用

101激励理论与薪酬设计

1011一个委托代理模型

1012薪酬体系

1013福利

102锦标赛理论

1021锦标赛理论与高管激励

1022锦标赛理论的实证分析

1023国企中的锦标赛激励效应

1024小结

103长期激励

1031人力资本的长期激励机制

1032长期激励的意义和作用

1033长期激励机制的主要形式

104普通培训与特殊培训

1041基准情形：Becker 的分析框架

1042普通培训中的成本分摊

1043特殊培训中的成本分摊

105实证分析：资历的回报率

1051估计的回归方程

1052异质性偏误

1053内生性偏误

1054浅谈资历回报率的实证研究

1055企业的延期付款机制

［专栏101］薪酬、收入、工资等几个概念的澄清

［专栏102］利润分享计划提高员工绩效的实证研究第11章劳动力市场政策分析

111劳动力市场政策的内涵与国际比较

1111劳动力市场政策的含义

1112市场失灵与政策失灵

1113劳动力市场政策干预的国际经验

112积极的劳动力市场政策

1121对积极劳动力市场政策的界定

1122对OECD 国家政策的研究与评价

113就业保障与解雇保护政策

1131理论讨论

1132就业保障政策的效果分析

1133总结以及未来研究方向

114集体谈判制度

1141集体谈判制度的起源与发展过程

1142集体谈判的理论模型

1143我国的集体谈判制度分析

115实证分析：最低工资制度的影响

1151理论基础：最低工资的就业效应

1152最低工资对就业的影响：双重差分法

［专栏111］从劳动力市场角度分析中国反贫困的

政策措施

［专栏112］政策分析的福利经济学标准第12章劳动力市场与宏观经济

121劳动生产率与经济增长

1211人力资本积累促进经济增长

1212经验证据

122劳动力市场对收入分配的决定作用

123经济增长对劳动力市场的影响

1231奥肯定律

1232技术进步

124国际贸易对劳动力市场的影响

1241产品需求的变化

1242其他生产要素供给的变化

1243对劳动力需求的净影响

1244就业效应的估计

1245工资效应的估计

125失业与通货膨胀

1251凯恩斯的观点：失业与通货膨胀

不会并存

1252菲利普斯曲线：失业与通货膨胀之间的

交替关系

1253货币主义学派的观点：短期菲利普斯曲线和

长期菲利普斯曲线

1254理性预期学派的观点：垂直的

菲利普斯曲线

1255失业与通货膨胀的关系对宏观调控的

启示

126实证分析：工资与失业率的关系

1261工资方程的简单推导

1262工资方程的估计

［专栏121］经济增长必然加剧收入不平等吗？

［专栏122］中国近年经济增长与就业增长间数量

关系解释

［专栏123］人口红利逐渐消失对中国经济的挑战第13章行为理论与方法在劳动经济学中的应用

131简介

1311行为经济学概念

1312行为经济学与劳动经济学的关系

1313行为经济学理论概述

1314行为经济学方法概述

132员工激励中的行为理论

1321互惠理论与投桃报李模型

1322奖惩机制

1323锦标赛理论

133工资决定中的行为影响

1331最低工资政策的溢出效应

1332劳动供给的田野实验与参照效应

1333工资谈判中的自利偏差

［专栏131］女性更害怕竞争？

参考文献