目录

第一章管理心理学引论

专题一管理心理学的概念、学科特征和研究内容

专题二管理心理学的发展历程

专题三管理心理学与相关学科的关系

专题四管理心理学的研究方法

专题五 21世纪中国管理心理学发展面临的挑战

第二章人性假说与激励理论

专题一人性假说

专题二激励理论

第三章挫折、应激与压力管理

专题一挫折及其管理

专题二应激及其心理调适

专题三压力管理

第四章能力与人格

专题一能力与能力差异

专题二人格与组织

专题三能力与人格的测定

第五章群体心理与团队管理

专题一群体的概念和分类

专题二群体对个体心理与行为的影响

专题三作为一种21世纪企业主要组织形式的团队之建设

第六章沟通、冲突与决策

专题一群体沟通

专题二群体决策

专题三冲突与冲突管理

第七章组织文化

专题一组织文化的性质

专题二组织文化的结构与功能

专题三组织文化的创建与提升

第八章组织设计、变革与发展

专题一组织设计

专题二组织变革

专题三组织发展

第九章领导心理与领导力

专题一领导的本质

专题二关于领导的传统模型

专题三领导观的当代发展

专题四领导艺术

专题五领导力的培养

参考文献