第一章?人力资源法律风险成本管理

第一节?人力资源风险成本 2

一、人力资源成本的含义 2

二、人力资源成本的构成 2

三、人力成本控制切入口 3

第二节?人力资源法律成本管理方法 4

一、忽略法 4

二、回避法 4

三、风险自留法 5

四、控制法 5

五、财务管理法 7

第二章?规章制度

第一节?规章制度解读 12

第二节?常见的八大错误 14

一、拿来主义 14

二、闭门造车 14

三、残缺不全 15

四、各自为政 15

五、违法违规 15

六、程序缺失 16

七、模糊不清 16

八、内控缺失 17

第三节?规章制度的SWOT分析 18

第四节?风险成本 20

第五节?风险管理 21

一、合法制定规章制度 21

二、细化、具体化规章制度 23

三、留存制作过程的证据 23

第六节?案例分析 24

第七节?法规链接 27

第三章?用工模式

第一节?我国多样化的用工模式 30

第二节?标准工时制 32

一、法律解读 32

二、适用条件 33

三、SWOT分析 33

四、风险管理 34

五、案例分析 35

第三节?不定时工时制 36

一、法律解读 36

二、SWOT分析 37

三、困惑和误区 38

四、风险管理 39

五、案例分析 40

第四节?综合计算工时制 40

一、法律解读 40

二、适用范围 41

三、SWOT分析 41

四、风险管理 43

五、案例分析 43

第五节?非全日制用工 44

一、法律解读 44

三、SWOT分析 45

四、风险管理 46

五、案例分析 46

第六节?劳务派遣 47

一、法律解读 47

二、SWOT分析 57

三、风险管理 59

四、案例分析 62

第七节?劳务外包 64

一、法律解读 64

二、SWOT分析 65

三、风险管理 67

四、案例分析 67

?第八节?退休返聘 69

一、法律解读 69

二、SWOT分析 69

三、风险管理 71

四、案例分析 71

第九节?勤工助学 73

一、法律解读 73

二、SWOT分析 74

三、风险管理 75

四、案例分析 75

第十节?用工模式的选择 76

第四章?人才招聘

第一节?关注招聘管理的原因 78

第二节?劳动关系的认定 78

第三节?用人单位主体资格 94

第四节?劳动者主体资格法律风险管理 103

第五节?招聘启事 120

第六节?应聘登记 132

第七节?录用前审查 136

第八节?履行告知义务 141

第九节?录用通知书 146

第五章?员工入职法律风险管理

第一节?制作入职登记表 156

第二节?制作职工名册 161

第三节?送达签订劳动合同通知书 165

第四节?订立书面劳动合同 167

第五节?选择劳动合同期限 188

第六节?固定期限劳动合同 193

第七节?无固定期限劳动合同 196

第八节?以完成一定工作任务为期限的劳动合同 211

第九节?试用期 216

第十节?劳动合同内容 224

第十一节?工作内容 231

第十二节?工作地点 237

第十三节?发放劳动合同和员工手册 239

第十四节?发放员工手册 241

第十五节?办理用工手续 244

第十六节?劳动合同的履行 244

第十七节?劳动合同变更 252

第十八节?劳动合同续签 260

第六章?培训中的法律风险管理

第一节?职业培训 268

第二节?专业技术培训 269

第七章?劳动保护中的法律风险管理

第一节?工作时间 276

第二节?法定节假日 279

第三节?带薪年休假 282

第四节?婚假 291

第五节?探亲假 296

第六节?病假(医疗期) 298

第七节?女职工劳动保护 314

第八节?劳动安全卫生 327

第八章?社会保险

第一节?社保基础 348

第二节?工伤保险 362

第九章?薪酬的法律风险管理

第一节?薪酬的范围 386

第二节?工资数额 395

第三节?加班工资 408

第四节?工资支付 414

第五节?试用期工资 420

第六节?股权激励计划 423

第十章?竞业限制

第一节?法定竞业限制 438

第二节?约定竞业限制 439

第十一章?离职中的法律风险管理

第一节?离职概述 448

第二节?协商解除劳动合同 449

第三节?劳动者预告性解除劳动合同 455

第四节?被迫解除劳动合同 461

第五节?过失性解除劳动合同 467

第六节?非过失性解除劳动合同 484

第七节?经济性裁员 490

第八节?劳动合同终止 499

第九节?经济补偿 508

附件A?企业人力资源法律风险地图 516

附件B?企业人力资源法律风险自我体检表 517