第一章  醍醐灌顶：股权激励重识与定位 

一、重新认识股权激励 

二、股权激励的历史渊源 

三、股权激励的价值体现 

四、股权激励的重新定位

五、股权激励的非凡魅力 

第二章  量体裁衣：股权激励十二大模式 

一、限制性股票（权） 

二、虚拟股票（权） 

三、股票期权 

四、股票增值权 

五、业绩股票（权） 

六、延期支付 

七、期股 

八、管理层收购 

九、分红权 

十、虚拟股票期权 

十一、账面价值增值权 

十二、干股

十三、十二种模式的综合比较 

第三章  因地制宜：股权激励十二大要素 

一、定目的：有的放矢、对症下药 

二、定对象：优胜劣汰、公平公正 

三、定模式：量体裁衣、举一反三 

四、定载体：直接持股、间接持股 

五、定数量：总量控制、个量分配 

六、定价格：有理有据、兼顾效果 

七、定时间：伺机而动、把握节奏 

八、定来源：有股可授、有钱可购

九、定条件：不立规矩、难成方圆 

十、定调整：量价联动、变与不变 

十一、定规则：未雨绸缪、防患未然 

十二、定考核：家有家规、有章可循 

第四章  特殊主体：公众公司的股权激励

一、公众公司的概念与法规体系 

二、上市公司股权激励的通用规定 

三、创业板上市公司的股权激励 

四、科创板上市公司的股权激励 

五、北交所上市公司的股权激励 

六、非上市公众公司的股权激励 

第五章  循序渐进：股权激励的落地流程 

一、自我评估：论证实施前提和时机 

二、上市公司：实施程序与信息披露 

三、创业板公司股权激励的业务办理 

四、科创板公司股权激励的信息披露 

五、北交所公司股权激励的实施流程 

六、非上市公众公司股权激励的实施流程 

七、中小企业：四维、五核、六步落地法 

第六章  形似神异：员工持股计划的落地 

一、重新认识员工持股计划 

二、员工持股计划的法规体系 

三、一般上市公司的员工持股计划 

四、北交所上市公司的员工持股计划 

五、非上市公众公司员工持股计划 

六、试点创新企业的员工持股计划 

七、一般中小企业的员工持股计划 

第七章  运筹帷幄：助中小企业决胜千里  

一、提高对股权激励的认知 

二、破解股权激励密码 

三、运筹帷幄以决胜千里 

附录 A  上市公司股权激励管理办法

附录 B  关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见

附录 C  北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号— 股权激励和员工持股计划  

附录 D  非上市公众公司监管指引第 6 号— 股权激励和员工持股计划的监管要求试行） 

致谢