目录

第一章绪论

第一节研究背景与意义

第二节主要研究内容

第三节主要研究方法

第四节主要创新点

第二章概念界定与基础理论

第一节企业社交媒体相关研究

第二节理论基础

第三节本章小结

第三章企业社交媒体使用双刃剑效应的探索性研究

第一节研究问题描述

第二节研究设计

第三节编码分析与理论构建

第四节本章小结

第四章企业社交媒体使用双刃剑效应的理论分析与研究框架

第一节企业社交媒体使用双刃剑效应的概念框架分析

第二节企业社交媒体使用双刃剑效应的理论文献探讨

第三节企业社交媒体使用双刃剑效应的理论框架构建与分析

第四节本章小结

第五章企业社交媒体使用对员工关系资本的影响研究

第一节员工关系资本研究问题描述

第二节理论分析与模型构建

第三节研究方法与数据分析

第四节研究结果讨论

第五节本章小结

第六章企业社交媒体使用对员工工作效率的影响研究

第一节员工工作效率研究背景与问题提出

第二节理论分析与模型构建

第三节研究方法与数据收集

第四节员工工作效率的定性比较分析

第五节研究结果讨论

第六节本章小结

第七章企业社交媒体使用对员工创新行为的影响研究

第一节员工创新行为研究背景与问题描述

第二节理论基础和研究假设

第三节研究设计

第四节实证检验

第五节员工创新行为实现路径研究

第六节结论分析

第七节本章小结

第八章企业社交媒体使用对员工工作绩效的影响研究

第一节员工工作绩效研究问题描述

第二节理论分析与模型构建

第三节研究方法与数据分析

第四节研究结果讨论

第五节本章小结

第九章企业社交媒体使用对员工信息过载的影响研究

第一节员工信息过载背景与研究问题描述

第二节理论背景与假设

第三节实验研究与结果分析

第四节结构方程分析与结果

第五节结果讨论

第六节本章小结

第十章企业社交媒体使用对员工网络闲逛的影响研究

第一节员工网络闲逛研究问题描述

第二节社交网络闲逛相关研究

第三节研究假设

第四节研究方法

第五节数据分析

第六节研究结论

第七节本章小结

第十一章企业社交媒体使用对员工知识隐藏的影响研究

第一节员工知识隐藏研究问题描述

第二节理论背景和假设

第三节研究方法

第四节研究结果

第五节研究结论

第六节本章小结

第十二章企业社交媒体使用对员工离职倾向的影响研究

第一节研究背景与问题提出

第二节理论分析与模型构建

第三节研究方法与数据分析

第四节员工离职倾向的组态路径分析

第五节研究结果讨论

第六节本章小结

第十三章研究结论与展望

第一节研究结论与建议

第二节本书的主要贡献

第三节研究局限与后续研究展望

参考文献

附录A企业社交媒体使用情况访谈提纲

附录B企业内部社交媒体使用调查问卷

附录C社交媒体信息过载实验材料及调查问卷

附录D社交媒体与企业员工离职倾向调查问卷