前言

企业绩评价一直是近年来国内外理论和实务界颇为关注的课题。研究业绩评价可以从不同的角度进行，比如业绩评价产生的经济学和管理学的理论背景，评价指标体系的不同架构、评价指标的演进，以及中外企业业绩评价实践的发展。本书的基本写作思路有下面几点。

首先，本书立足于阐述和讲解已有的业绩评价研究成果。从评价指标和方法的演进过程来看，最先产生的是基于传统的资产负债表和利润表的财务报表分析，报表使用者通常根据报表数据计算财务比率来满足不同评价目的的需要，比如评价企业的偿债能力、获利能力、营运能力和发展能力等。随着会计理论和实务的不断发展，现金流量表开始登上历史舞台，成为除了资产负债表和利润表以外企业必须对外披露的第三张财务报表，对现金流量表的分析和评价日益引起人们的重视，现金比率的使用有利于分析利润指标的可靠性和可实现程度。同时，现金还被用于企业价值的评估，为投资者评价和选择公司提供理论依据。随着企业竞争环境的改变，价值管理和战略管理在企业管理中越来越重要，针对这两种管理思想的评价指标分别是经济增加值（EVA）和平衡计分卡，EVA将股东投入资金的成本从税后净利润中扣除，所得的结果能反映一个企业创造财富的真实水平，同时，通过对权责发生制下利润指标的多项调整，能够抵消盈余管理或利润操纵的影响，更能反映企业长期发展潜力。而平衡计分卡在业绩评价中第一次引入了非财务的评价指标，这是业绩评价发展史上一次质的飞跃。平衡计分卡以企业的战略为导向，以管理为核心，以财务指标、顾客指标、内部经营过程指标和学习与成长能力指标相互影响、相互渗透为前提，以综合、平衡为原则，建立起一个网络式的业绩评价系统。本书在阐述和讲解这些指标时，力求全面、准确、实用，使读者能够在较短时间内掌握这些指标的内涵、计算和应用。

其次，在读者掌握了这些指标的基础上，本书介绍了基于不同评价主体和评价客体的不同的评价方法体系，具体来说，有以下三种模式。

1. 政府评价。政府评价行为是指政府有关部门根据资产管理需要和财务分析需要、企业监管需要、人事任免考核或奖惩需要等，分别或联合组织的企业效绩评价。政府评价行为原则上统一执行财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合发布的企业效绩评价基本规则和工作制度，并遵循财政部颁布的效绩评价标准值。

2. 社会评价。社会评价是指企业出资人、债权人、中小股东或社会中介机构等为及时了解企业运行的真实情况，促进提高投资收益，加强企业的社会监管而组织开展的评价。上市公司要定期对外提供财务报表，接受股东和其他利益相关者的监督，是社会评价的主要对象。针对上市公司，国内外的咨询公司和评价机构都开发出了不同的评价系统，在不同的方面和角度反映上市公司的发展潜力和竞争能力。

3. 企业集团内部效绩评价。主要是指集团公司对其子公司和分支机构进行的经营业绩的评价。通过对子公司进行有效的业绩评价，有利于集团母公司行使出资人权利，有利于集团母公司准确掌握子公司经营信息，有利于改善集团内部管理。随着“十五大”确立“抓大放小”的国有企业改革的思路和发展大型企业集团的战略部署，各企业集团建立适合自身实际情况的科学合理的业绩评价体系具有非常重要的现实意义。

根据上述研究思路，本书共分三部分。第一部分为第1章，阐述企业业绩评价问题的产生和发展状况，企业业绩评价理论框架，作为全书的主线。第二部分为第2至第5章，从业绩评价指标演进的角度分别介绍了基于传统财务报表的财务分析、基于现金流的业绩评价、剩余收益和经济增加值以及平衡计分卡，读完该部分，将对业绩评价指标有一个完整的认识和把握。第三部分为第6至第8章，介绍了国有企业效绩评价的规则和实施、上市公司综合业绩评价方法以及企业集团内部的效绩评价，这是对已掌握的评价指标的综合运用，也将引发读者对这些评价领域更深层次的思考和探索。

作者