当我在构思这本书的时候，美国的金融危机正在全球肆意蔓延，中国也在劫难逃。于是，我们看到很多企业生存和发展的压力越来越大，一些人开始重新考虑他们的生活和职业。于是，很多人开始扪心自问：“对于生活和职业，我到底该做什么？在这个世界上，到底什么是稳定的。”这不是一个人的问题，也不是一个人的困惑。

　　那么，如果你失业了，应该怎么办？退一步说，即使你有份工作，难道就能保证生活富足、衣食无忧吗？你能找到一份既满足自己的意愿，又能过富足生活的工作吗？这些问题几乎困扰着所有的年轻人，尤其是“80后”的新一代。

　　在找到这个问题的答案之前，我们应该睁开眼睛看看21世纪的新变化。

　　很多人都知道，21世纪对快速发展的中国来说充满了机遇和挑战。很多专家预言，中国将进入一个崭新的“职业化时代”。许多中国企业已经走过血雨腥风的创业阶段，而开始进入扩张期。随着企业规模的不断扩大，人员的成倍增长，日常需要处理的问题大幅度增加。许多老板发现自己的企业管理遇到了瓶颈，感觉力不从心。自己创业时的风光不再，企业的规模大了，但队伍不再团结了，工作效率日渐低下，员工没有了压力和紧迫感。那么应该怎么办？可以说没有任何捷径可走。当企业发展到一定规模，必须引入职业化的管理模式，用标准化、流程化和信息化代替随意、人治和粗放的管理。所以，不管金融危机如何蔓延，不管时代如何变化，高素质的职业化员工将是企业最稀缺的资源。如果你拥有了高素质的职业化精神，就能够帮助你在金融危机中逃过一劫。

　　其实，“职业化”在现在的中国，就是成功的“代名词”，就是你最强的竞争力。这是我们长期研究的结果。我们发现，很多企业失败、很多管理者与员工不能得到提升的根本原因，就是缺乏一些基础但很关键的素质—— 职业化。如果一家企业不能够实现职业化管理，最终会导致失败；如果管理者和员工缺乏职业化的精神，那么他们只能在迷雾中无法自拔，最终导致一败涂地！

　　那么，我们到底应该怎样加快自身的职业化进程呢？下面就请大家跟随我们的视角进入一个神奇的职业化世界中去吧！相信大家能够从中汲取到足够的营养。