人力资源是经济社会发展的首要资源。现代经济社会的竞争归根结底是人力资源的竞争。人力资源的开发与管理因此成为经济社会发展的重大问题，在世界各国的宏观经济管理与微观经济管理中都受到极大的关注和重视。我国正处于经济发展方式跃上新的发展平台的关键时期。当经济社会发展的目标、路线与方针确定下来以后，人力资源的素质和结构水平直接关系到我们是否能顺利实现经济发展方式的转变，关系到我们是否有参加世界经济竞争的后劲，关系到我们能否跻身世界经济强国的行列。我国对人力资源开发与管理的重视与研究因此达到了一个空前的状况，该学科领域专业在各大学受到学子们追捧，在社会上受到组织管理者们热议。人力资源开发与管理原理、方法的学习，不仅可以让有志于研究和实践人力资源开发与管理的人们了解人力资源开发与管理的宏观环境、世界各国人力资源开发管理的研究与实践动态、人力资源开发管理的学科发展趋势，还可以为组织管理者将组织发展战略、组织人力资源开发与管理战略结合起来，为提升组织人力资源效能提供相应的帮助。对于已经入职的或将要入职的人力资源而言，还可以让他们了解职业发展的设计思路，提高他们将个人职业发展与组织发展结合起来的能力，使个人获得更满意的发展，实现人力资源更大效能的发挥。

    从管理学的角度来看，人力资源是管理诸要素中能动的、重要的要素。既是管理的主体，也是管理的客体。对它的运用、发掘和培育的状况与水平直接关系到组织对管理中其他要素的组合、运用的效果。人力资源开发与管理因此成为各管理类专业选择的重要学习课程之一，也是它们建立合理的知识结构不可缺少的重要内容之一。这对正在从事专业学习的学生或正在从事管理实践的管理者都是不可缺少的、必备的重要知识内容。

    人力资源开发与管理是一门理论性与实践性相融合的学科。不仅理论上要有系统性、严密性、科学性、先进性，实践上也要有可操作性、易于应用等特点。目前，国内这个学科的著作和教材，不论是翻译的还是编著的，可谓琳琅满目，异常丰富。本人通过多年来对该学科教学的总结和感悟，认识到就绝大多数读者来说，他们需要理论，但不是为理论而理论； 他们需要对学科发展前沿的了解，但更需要解决现实问题的思路和方法； 他们想得到老师面对面的解惑，但更需要有利于自学的读本。本书的编著正是基于以上的考虑，在内容的选择与衔接上、在知识与实用工具的编排设计上、在相关资料的链接上、在推荐参考书目的选择上都进行了精心的考虑和规划，并做了一定的改进和发展。通过资料链接，使读者对相关知识有一个系统的把握，更好地理解和把握所学的学科知识点； 通过推荐书目与文章，使读者可以根据自己的需要选择知识的拓展和深入； 通过思考与练习，使读者对各部分的主要内容以及整个课程的主体知识体系有一个系统的理解和掌握，力求使本教材既满足在读学生的求学需求，也满足组织管理者管理实践的需求。

    本书分13章，分别是： 第一章人力资源开发与管理概述； 第二章人力资源分析； 第三章工作分析； 第四章人力资源战略与人力资源规划； 第五章人力资源配置与就业； 第六章员工招聘； 第七章员工培训与职业发展管理； 第八章绩效管理； 第九章薪酬管理与员工福利； 第十章员工激励； 第十一章劳动关系管理； 第十二章组织文化与组织发展； 第十三章人力资源管理制度。在编写过程中秉承理论够用为度、理论与实践结合、把握学科发展的趋势的基本原则，宏观人力资源开发管理与微观人力资源开发管理相结合，侧重微观人力资源开发管理。

    人力资源开发与管理是一门具有多学科知识融合特点的学科。涉及的专业术语、理论比较多，相关知识的更新比较快，鉴于作者的水平，本书一定还存在着不少不足之处，欢迎并感谢专家、读者们多提宝贵意见和建议。

    在本教材写作过程中，参考了有关的教材、专著，受到了很好的启发和帮助，在此向这些教材和专著的作者们表示衷心的感谢！同时，还得到了华南师范大学网络学院教学部的领导和老师们的大力支持与帮助，尤其是在图表的制作上得到了柯海霞老师的大力帮助，在此对他们表示衷心的感谢！