人力资源管理学是一门广泛融合多学科知识的交叉学科，具有很强的实践性和应用性。为了能在实践方面紧密结合我国经济环境的现有特征，并且在实际应用方面简洁有效，具有一定的理论深度和广度，我们联合多所高校人力资源管理一线教师来共同编写本书。

参加本书编写的各位教师都具有比较丰富的实践和教学管理经验，基于对教学过程的体会和对教材功能的理解，立足于理论与实践相结合，立足于满足教、学、用的不同需要。在本书编写过程中，我们结合教学工作中的经验，并参考和借鉴了国内外几十位专家、学者的大量著作，通过总结和提炼，使本书力求反映近年来国内外在人力资源管理的理论与技术方面的最新研究成果，既可作为普通高等院校经济管理类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理的培训教材。

本书在编写中遵循和突出以下特色： 

（1） 理论的系统性与前沿性。针对高等学校的教学要求，本教材在内容上力争涵盖人力资源管理的相关内容及主要活动，保持理论的系统性，同时，尽量收集国内外人力资源管理的理论与技术的最新进展和作者多年来的研究成果，使本教材与其他同类教材相比更体现人力资源管理与时俱进的特点。

（2） 理论与实践平衡。为了使本书成为读者理论与实践的指南，本书在考虑体系完整性的同时，兼顾了理论与实际的结合。每一章的篇尾案例展示现实中企业的实际情况，或是经验的总结或是问题的提出，让读者运用人力资源管理的理论知识去分析案例企业的实际情况，增强读者对理论的理解和提高解决实际问题的能力。

（3） 规范性与可读性。每章都有明确的学习目标，章节层次分明； 每章小结概括要点，为帮助学生理解学习内容，在每章的结束处都有思考题及案例分析案例分析提示。教材整体通俗易懂，适合各层次读者学习使用。为了方便师生的教与学，本书提供电子课件和案例分析提示。

本书由魏耀武担任主编，庄二平、李付彩担任副主编。具体章节的写作任务分工如下(以章节先后为序)： 魏耀武第一章、第四章； 单锐第二章； 张龙冲第三章、第十章； 李付彩第五章、第七章； 庄二平第六章； 张艳第八章、第九章。

在编写本书的过程中，我们参阅和借鉴了大量的相关书籍和论文，在此谨向这些书籍和论文的作者表示最诚挚的谢意。限于编者的水平和经验，本教材难免存在一些不足之处，恳请读者予以批评指正，交流信箱hdp316@163.com。

编者

2012年6月