随着全球经济一体化和科技创新的迅猛发展，组织的生存环境日趋复杂，企业之间的竞争日益加剧。作为管理工作的核心之一——人力资源管理，其所面临的考验与挑战也层出不穷。为了与时俱进，追求卓越，建立起符合组织战略及满足当代知识型员工需求的人力资源管理系统，显得越发紧迫和重要。与此相应的是，在理论界和实务界，人们对于人力资源管理的重视程度也达到了前所未有的高度。

本书努力将20世纪80年代以来人力资源管理学科在基本理论和基本方法方面的重大成果反映出来，以期有助于那些有志于人力资源管理理论研究和实践的人们。本书比较准确、全面地反映了近年来人力资源管理研究、实践和教学的成果，系统地阐述了人力资源管理的基本理论及应用方法，使读者了解并掌握人力资源管理各环节的基础知识和基本技能，以期使读者具备运用相关工具与方法来解决实际问题的能力。

本书共分10章，主要内容包括： 人力资源管理概论、职位分析与职位评价、人力资源战略与规划、招聘与甄选、培训开发与职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理决策技术、人力资源管理的新趋势等专题。在内容整合与安排上，本书由浅入深，循序渐进，力求做到体系完整，重点突出，便于读者在掌握人力资源管理学科体系的同时能把握重点与难点。另外，本书在每章的开头安排了“学习目标”、“案例引导”、“问题引导”，在每章的最后安排了“思考题”、“案例讨论”、“实践练习”等内容，希望以问题、案例和模拟练习等形式创造一种开放的学习氛围，使读者在学习人力资源管理基础知识的基础上，实现从理论到实践的飞跃，提升读者的人力资源管理决策能力和综合管理能力。

与同类书相比，本书具有以下特点。

（1） 理论的系统性与简便性。本书在内容上力争涵盖人力资源管理的相关内容及主要活动，保持理论的系统性，同时又避免了国外教材的繁复性与应用不变性。

（2） 操作的实践性与技术性。每章所导入的案例紧密联系各章的理论，实践练习也紧密围绕各章内容展开。增加人力资源管理决策技术章节，并用实际案例加以佐证。

（3） 探索的时代性与前沿性。本书内容较多地反映了我国当代企业人力资源管理面临的实际问题。虽然部分内容甚至还是中国企业亟须解决的实际问题，但这些问题将会在进一步的理论与实践探索中获得解决。同时，本书还尽量收集国内外人力资源管理的理论与技术的最新进展状况，以及作者多年来的研究成果，以求体现人力资源管理与时俱进的特点。

本书各章编写工作分工为： 王玉姣负责编写第1章、第4章、第6章；江柏良负责编写第2章、第3章；李隽负责编写第5章；林枚负责编写第7章、第10章；曹晓丽负责编写第8章；第9章是由大家合作完成，其中江柏良负责编写第9.1节；王玉姣负责编写第9.2节、第9.4节；李隽负责编写第9.3节；林枚负责编写第9.5节。最后由王玉姣负责全书统筹。

本书在编写过程中，参考了大量的国内外文献著作，有的已经在文中标出，有的作为参考文献在书后列出，在此谨向原著作者表示诚挚的感谢。如有遗漏，敬请有关作者谅解。清华大学出版社的杜星编辑为本书的出版付出了辛勤的劳动，在此表示衷心的感谢。由于作者水平有限，书中难免会出现问题，敬请广大读者批评指正。

编者2012年12月