前言

《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确提出了“加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理”，这是我国第一次将这项工作写进五年规划，对劳动标准工作提出了明确的工作目标。在国内大中型企业中，设置劳动定额管理岗位的比例非常高。据2011年全国总工会的调查显示，815%的被调查企业使用劳动定额。为了满足行业企业的需要，国内高校也纷纷开设劳动定员定额课程。尽管行业企业和高校对劳动定员定额方面知识的需求不断增长，但是劳动定员定额方面的工具书极少。本书是在笔者二十多年教学与实践基础上，按照劳动定员定额的实际需要，以培养企业需要的劳动定员定额技能为中心，编制的一本全新的、致力于劳动定员定额知识传授和技能训练的兼顾工具书功能的教材。本书有以下几个特点：

一是聚焦问题。本书始终以满足当前行业企业的需要为中心，始终聚焦于行业企业在开展劳动定员定额工作中存在的难点与问题。例如，通过近年来为行业企业开展劳动定员定额咨询和培训活动发现，当前行业企业在开展劳动定员定额管理中普遍存在两大问题：一是缺乏定额标准；二是数控设备定额标准的编制困难。所以，在编写过程中，专门设置了第八章“定额标准的制定”、第九章“数控加工劳动定额”。

二是强调应用。本书以应用为首要目标，在编写的过程中始终以解决实际问题为出发点。例如，针对前面几章“工时分类”、“劳动定额方法”与“劳动定额方法的应用”分别讲授不容易理解的问题，设置了一些大型案例，在一个案例中融合了劳动定员定额理论的诸多方法，让读者通过大型案例将基础知识融会贯通，真正掌握劳动定员定额方法，实现学以致用。

三是重点突出。本书更加注重将涉及劳动定员定额应用的一些重点内容讲深、讲细、讲透，让读者真正懂得应用，能够解决现实中的问题，尽管可能只懂少数几种甚至一种方法，但是一定要彻底弄明白、弄透彻。以点带面，实现从“管用”到“够用”的跨越。

本书由桂林航天工业学院张一纯教授编著。在撰写过程中，陈葵晞、林观佛、徐冰莉、韦德善、范飞香、罗绍龙、梁洁新、王林、金廷名、容焕、郭海凤、商育玮、林艳、张雪梅、霍仕琪、张桢、赵洋飘、陈才源、韦秋菊等同志承担了一些基础性工作。清华大学出版社的编辑为本书的出版付出了许多心血，在此对他们表示衷心的感谢。

本书借鉴、引用了许多学者的研究成果，并从中受到不少启发，在此一并表示感谢。

由于编者的理论修养与实践经验的局限性，本书难免存在错误和疏漏之处，敬请各位读者批评指正。

编者