在当今激烈的市场竞争和飞速的技术革新中，组织的健康成长和持续发展正逐渐成为人们关心的焦点问题。团队建设、群体动力和知识管理等活动使组织行为学和组织管理活动上升到前所未有的高度，作为管理者，如果不能有效地发挥组织的效能、了解个体及群体的心理和行为、融合团队和组织的力量，则将无法真正领导组织取得成功。

组织行为学课程是工商管理、经济管理和人力资源专业的基础理论课，也是部分高校中重要的辅修课程。组织行为学是一门理论性和实践性很强的学科，它综合运用了管理学、心理学、社会学、政治学等学科的理论和研究方法，许多教科书中都将其分为个体、群体、组织三大部分来进行阐述，着重分析个体、群体和组织结构对组织中人的行为影响，通过科学合理的预测、控制和引导协调组织内部的相互关系，激发组织成员的积极性、主动性和创造性，进而提高管理的有效性，实现组织的目标。

任何理论、方法研究最终只有运用在我们的现实生活中，指导我们的实践，才能发挥其魅力。本案例集采用了大量国际著名公司的组织行为案例，并根据上述系统框架进行了分类设计。通过这些鲜活的案例分析，可以帮助读者很好的理解相关理论，并将其运用到现实生活中去解决实际问题，增强读者理论联系实际的能力。

我国正处于社会转型和企业经营机制转换的过程中，这个时期中的组织必然会遇到许多亟待解决的问题，比如员工效率低下、组织管理疏松、组织结构老化等。本书通过具有普遍性和典型性的著名案例，对理论加以形象说明，让读者能够近距离感受组织行为学的复杂性、科学性，旨在为我国组织中的管理层提供解决自身企业问题的思路与方案。本书中每一案例结尾设有相应的思考题，可供读者检验自身所学。

本书汇集了近年来作者在教学工作和企业咨询工作中对该学科有关问题的深入思考和经验总结，在编写的过程中，作者也参阅了大量的中外文文献资料，在此，对这些可敬的同仁们表示感谢，并致以良好的祝愿。在此，感谢上海工程技术大学管理学院企业管理专业的研究生周姝、徐萍萍、姜颖等同学，她们为本书的出版倾注了大量心血，在此表示深深的谢意！

由于时间仓促，加之编者水平有限，本书难免有缺漏和不足之处，敬请读者提出宝贵意见。