当前中国经济和中国企业快速进入全球化和国际化，中国企业与外国企业激烈碰撞，企业在国际化视野下的竞争日趋复杂和激烈，因而产生了对国际人力资源管理的迫切需求。面对日益加剧的复杂管理环境，文化的多样性、雇员的多元性和管理的全球化越来越成为企业尤其是跨国企业可持续发展的巨大挑战，解决的关键在于人的管理，尤其是国际人力资源管理。中国企业要想走出国门，尽早真正参与国际化的竞争，必须关注国际化人力资源管理的理论与实践。

本书是国际人力资源管理教材。结合国际人力资源管理具体实践和不同国际背景的多元化，详尽论述了国际人力资源管理的具体功能和实践，比较分析了全球视野下不同国家人力资源管理模式的差异。本书从管理者的角度对国际人力资源管理的不同职能展开了论述，目的是为读者理清国际人力资源管理概念和框架以及具体的逻辑思路。

总览全书，本书具有以下两大特色。

第一，本书体系结构的完整性与全面性。本书第1章概括地论述了国际人力资源的概念、特点及发展的态势，第2章阐述了国际人力资源管理研究视角，探讨了不同的研究视角。从第3章到第11章分别论述了国际人力资源战略、国际企业工作分析与评价、国际人力资源招聘、国际人力资源培训、国际人力资源绩效管理、国际人力资源薪酬与激励管理、国际人力资源职业生涯管理、国际人力资源员劳资关系、国际人力资源管理的跨文化研究，第12章论述了全球国际人力资源。

第二，本书具有很好的实用性。全书每一章从学习目标、导入案例开始，目的是使读者了解本章的基本内容并同时增强读者兴趣，引领读者开始本章的学习。每一章后面有本章小结和思考题。目的是对本章内容进行概括总结和归纳，以便读者理解和加深印象。同时备有结合本章内容的案例，并给出一定的案例思考题。这样便于读者将所学知识与企业的实际情况加以对照学习，借此提高分析和解决国际人力资源管理具体问题的能力。

本书为读者提供了在当今社会需要了解和认识的国际人力资源管理发展理论和方法。通过本书的学习，学生可以进一步得到启发，提升对国际人力资源管理的理解和学习兴趣。本书适合作为工商管理、人力资源管理、劳动关系等专业和MBA/EMBA教材，也可作为国际企业人力资源管理实践工作者的学习与参考材料。相信在读完本书后，您一定会对国际人力资源的理论与实践有更为深刻的认识与体会。

本书汇集了近年来作者在教学工作和企业咨询工作中对该学科有关问题的深入思考和经验总结，在编写的过程中，作者也参阅了大量的中外文文献资料，在此，对这些可敬的同人们——表示感谢，并致以良好的祝愿。在此，感谢上海工程技术大学管理学院企业管理专业的研究生姜颖、徐萍萍、周姝等同学，她们为本书的出版倾注了大量心血，在此表示深深的谢意！

由于时间仓促，加之编者水平有限，本书难免有缺漏和不足之处，敬请读者提出宝贵意见。

邱羚秦迎林

2013年11月于上海工程技术大学