人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年05月份和11月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。

为了让更多的考生通过考试，特编写了此书。该书紧扣最新企业人力资源管理师考试大纲，从考生的实际需要出发，列选了近几年考试真题，并进行深度解析，同时，在专家把握历年命题方向的基础上，编写了全真模拟试卷，对该试卷做了详细的解析。

职业介绍

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。

就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理师就业前景是不需要担心的，只需要扎实的学好理论知识并且知道自己的工作职责就好。

在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。

本书特色

1．最新历年真题，熟悉题型题量

本书给出了从2010年到2014年历年真题，该真题都是源于官方题库，帮助考生把握命题方向，进行实战演练。

2．解析历年真题，拓宽解题思维

书中的题目进行了详细的解析，让考生知其然，也知其所以然，同时扩宽考生的解题思维。

3．全真模拟试卷，锁定重要考点

书中还给出了两套预测试卷，预测试卷尽可能在题型、题量上与真题试卷保持一致，让考生作为自测、强化训练之用。并且这两套题都给出了答案和解析，供考生自学检验巩固学习成果。

4．契合考试大纲，深究命题规律

本书严格按照最新考试大纲编写，充分体现了教材的最新变化与要求，引导考生全面、系统地复习，熟练掌握指定教材的全部要点和重点。

考试技巧

（一）理论知识考试

开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1~25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后再做职业道德的题目，不要因小失大。

答题的时候不要把答案全部划在试卷上，等全部做好后才来涂答题卡，这是不好的习惯。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题包括涂卡所分配的时间差不多40秒钟。而涂卡要求是比较细心的，总共涂下来差不多要花费20~30分钟，所有答案集中一起涂卡时间就不够了，而且一紧张难免会出错。所以，最好的方法是做一道题就涂一道题，或者每做几道就涂几道。避免全部题目做好后，却没有时间涂卡。

答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

（二）专业技能考试

技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清晰，分条列段。每一点用序号或相关词语标识。比如：1，2，3或者第一、第二、第三，或首先、其次、再次、最后之类的。

简答题的命题视角比较好掌握，人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。简答题中还有一种题型，就是题中题，在答题的时候要标识分明，大点和小点要标清楚。所谓的题中题就是答案分为几个大点，每个大点里面又分为几个小点。就像教材里面的知识有分为N个大标题，每个大标题下面又有N个小标题，所以在答题的时候必须分列清楚。

计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。

（三）综合分析考试

案例分析题的命题不是简单孤立地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，既包括对考生知识的掌握程度，也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。

方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。

做综合分析题的时候，先看问题，然后写答案。很多人习惯性的做法是从综合题的第一行第一个字看起，把整个案例全部看完后一头雾水，还要花时间思考一下，然后才看问题作答，这样就花了不少时间了。其实，所谓的综合分析题其实就是几个简答题的集合，大部分的问题不用看案例可以直接从书本上找到答案的，案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。综合分析题量还是很大的，没有过多的时间思考，必须不停地写才能答完。

另外还有一点，就是看分数作答，也就是所谓的“看菜吃饭，量体裁衣”。根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点是1分，或者2分。像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上，在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分。