前    言

　　本书根据高职院校人才培养目标，从对人力资源管理人员的实际需要出发，以人力资源知识为主线，以塑造良好的职业形象为宗旨，系统地介绍了人力资源的基本知识、实务知识等，有利于帮助即将步入职场的青年学生和从业人员提升职业素养，从而在求职就业、人力资源从业中取得成功。

　　本书具有以下几个方面的特点。

1. 注重理论知识的系统性和前瞻性

　　本书遵循“实用为主，必需、实用、够用和管用为度”的原则，根据人力资源的学科特点构建知识体系，以人力资源管理导论、人力资源规划、职务分析、员工的招聘与录用、人力资源培训与开发、人力资源的绩效管理、人力资源的薪酬管理、劳动关系管理与社会保障等内容为基本框架，吸收业界的最新研究成果，体现了“以就业为导向、能力为本位、学生为主体”的方向，有利于教学、学习和实践。

2. 遵循教与学的客观规律进行设计

　　本书各章包括学习目标与要求、引导案例、知识要点、本章知识结构图、扩展阅读、同步测试、项目实训七大板块，并适当配以图表，表述内容翔实、形式新颖、图文并茂，增加了教材的生动性和可读性，有利于提高学生的阅读兴趣和自主学习能力。

3. 注重理论与实践的统一

　　本书各章节均设有典型案例并做了深入浅出的分析，融入情景实训，以行为示范引导学生对理论知识的学习和掌握，突出了教材的专业性、应用性和实践性，有利于学生动手动脑、固化知识、增强能力。

　　本书由具有多年教学经验的专业教师团队编写。在编写的过程中，还聘请了多名教学、科研和企业方面的专家予以指导和审定，力求使本书成为融行业理论知识、实践技能和教育教学三位一体的高质量教材。

　　本书由天津滨海职业学院陈玲副教授担任主编，广州华立科技职业学院黄英、新疆轻工职业技术学院温晶媛担任副主编，广西工商职业技术学院闭闲、陈思地任参编。具体分工如下：陈玲编写第八章，陈思地编写第二章，黄英编写第四、五章，温晶媛编写第一、六、七章，闭闲编写第三章。陈志起、陈金娥负责部分章节的校对工作，全书最后由陈玲统稿和审校。

　　本书在编写过程中参考了大量国内外书刊和业界的研究成果，在此向各方表示衷心的感谢。

　　由于作者水平有限，书中难免存在纰漏和不足之处，敬请广大读者指正。

　　                                                     编　者