随着经济全球化和市场经济体制的不断完善，人力资源管理领域发生了巨大的变化，社会经济的发展急需具备知识、能力、素质协调发展，具有创新精神、较强实践能力和可持续发展能力的人力资源管理人才。因此，要求人力资源管理教育实现由“理论灌输”到“实践操作”的转变，将理论知识与实践能力有机结合，培养市场经济所需要的上手快、素质高、业务精、技能强的专业人才。本书围绕培养实践能力强、素质高的技能型专门人才的要求编写而成。在总结长期教学经验和实地考察的基础上，借鉴国内外人力资源管理的理论研究和实践的最新成果，形成了一个具有较强可操作性的人力资源管理理论体系。

培养高素质的应用型人才，除了建立完善的教学计划和高水平的课程体系之外，还需要与之相配套的适用教材。本书就是切合应用型人才的培养目标，在广泛的企业调研和毕业生就业信息反馈的基础上编写的。本书注重以下几点。

(1) 理论具有针对性。在编写的过程中，考虑学生毕业后就业的工作岗位及岗位对其素质和技能的要求，本书重视人力资源管理基本原理的阐述，力求概念、原理表述准确、通俗易懂，便于学生理解和掌握。本书注重吸收新知识、采用新准则、强化理论知识，帮助学生打下坚实的理论基础，以便学生通过专业理论分析实际问题。

(2) 本书配有大量案例。案例与人力资源管理领域的实际密切相关，供学生运用所学的人力资源管理基本原理进行分析探讨；课后设置了相关题目，让学生根据所学的理论提出解决方案，以此锻炼和提高学生解决实际问题的能力。

(3) 本书结构清晰。首先，本书对人力资源管理进行了概述，让学生概括性地了解人力资源管理；其次，针对人力资源管理的各个方面展开详细讲述。这种结构清晰明了，便于学生掌握人力资源管理的相关知识。

本书由刘静编著，孙晓波、陈嫱、张永涛、丁明玉、顾姝月、张俊艳、常秉乾、马晶、许纯榕、毕雨亭、申小平、孔德胜、李浚猷、张帆、冯倩、孙亭亭、徐文杰、刘向宇、庄惠凤、张炜、林婕、冯书亭、张琦、陈珊珊也参与了本书的编写。

本书编写过程中参考了大量的国内外专家和学者的专著、报刊文献、网络资料，以及人力资源管理相关教材的有关内容，借鉴了部分国内外专家、学者的研究成果，在此对所涉及的专家、学者表示衷心的感谢！

虽然编写本书的各位作者通力合作，但因编写理论水平有限，书中难免有不足之处，我们诚挚地希望读者对本书的错漏之处给予批评、指正。

编者2018年1月