前言

创新是时代前行的通行证，是一个民族甚至国家赖以生存的重要手段，其本质是突破，即突破旧的思维定式、旧的常规戒律。当今管理科学领域，创新已成为不可忽视的重点研究对象，而创新发展离不开创新思维，对创新思维的内在规律进行研究并发展完善的理论体系，以充分发挥创新思维的积极效用，是提高国家和企业的科技竞争力、实现可持续发展的重要前提。

近年来，我国的创新能力已有大幅提高，但是相较于西方发达国家，仍存在一些亟待解决的问题。例如： 与发达工业国家相比，我国制造业企业长期以来在技术、市场上处于劣势，缺少核心技术； 同时，我国自主品牌仍然不多，世界级的名牌则更少，是典型的“制造大国、品牌小国”； 此外，自改革开放以来，我国很多企业积极引进先进技术和理念，但消化吸收费用偏高，并且转化能力较弱。如何运用创新思维，解决创新过程中存在的问题，成为困扰我国研发机构和企业的关键问题。

本书以创新管理和心理学理论研究为基础，从创新思维的基础理论和价值观念出发，以“战略引领思维”“逻辑寻优思维”和“整合交叉思维”为支撑点，构建了创新思维的理论框架。基于右脑思维的潜能和左脑逻辑思维的重要性，指出创新过程中需要重视培育“双脑型”人才和激发“美第奇效应”。只有在系统了解创新思维的基础上，结合实际并与时俱进地运用有关管理方法，才能充分发挥创新思维的积极效应，有效提升创新管理水平。

因笔者能力有限，书中难免存在纰漏，望请不吝指正。

编著者2021年5月