作为人力资源管理中的一个重要领域，职业生涯规划管理无论对组织还是对个人而言，都具有举足轻重的作用。但是，在实践中，职业生涯管理又最容易受到组织和个人的忽视。我们经常可以看到的情境是：企业在“招聘—流失—招聘”的旋涡中循环，而员工在“求职—辞职—求职”的旋涡中循环。由此造成的结果是：企业不断地流失优秀的员工，员工不断地丧失稳定发展的机会，这是对企业和员工双方都不利的“双输”结局。良好的职业生涯规划管理可以带来企业和员工的“双赢”局面，这也正是目前职业生涯规划管理越来越受到企业和个人双向欢迎，其应用越来越得到重视和推广的重要原因。 

当今世界，一场以大数据、云计算、物联网、区块链和人工智能等新一代信息技术应用为主要驱动力的科技革命正在孕育中。历史上发生的每一次工业革命都曾引起就业结构的深刻变化。大数据、人工智能、区块链将与实体经济深度融合，促进产业创新发展，使产业结构、技术体系、生产方式等都发生深刻的变化，很多新的行业和职业正在迅速崛起，同时一些传统的行业和职业正在逐渐消亡。如何破除传统观念的束缚，在瞬息万变、风起云涌的职场中实现职业生涯的延续？职业生涯规划显得尤为重要。职业的选择并非理所当然。凡事预则立，不预则废。重视职业生涯规划的意义，知晓规划职业生涯的方法和工具以及必要的职场攻略，个人才能立于不败之地，用人单位才能更好地用人、留人，实现用人单位与个人的共同成长。 

本书受国家社科基金项目（项目编号：11BGL014）、国家软科学研究计划项目（项目编号：2013GXQ4D165）、上海市教委科研创新重点项目（项目编号：14ZS117）、教育部人文社会科学研究规划基金项目（项目编号：17YJA630020）和上海市一流学科建设项目（项目编号：S1201YLXK）的资助，以职业生涯规划管理过程为内在逻辑主线，系统介绍了职业生涯规划管理概述、职业生涯规划管理的测量工具、个人职业生涯规划管理、组织职业生涯规划管理、职业生涯周期管理和大学生职业生涯规划的基本理论和操作方法。本书通过理论与实践、个人行为与组织行为、量表测试与分析、案例分析与讨论等内容的结合，使读者不仅能够学习和掌握职业生涯规划管理的理论知识，更重要的是希望借此为读者提供一整套职业生涯规划管理的操作方法。

在写作过程中，本书参阅了大量国内外同行有关职业生涯规划管理知识的著述、文献和资料，借鉴了许多前人的研究成果，在此对他们表示深深的感谢！如果没有他们前期丰富、精彩的理论和实践工作，我们的写作就无异于无本之木、无源之水。 

由于时间仓促以及自身水平有限，书中难免存在不少问题，也有不少需要进一步深入探讨的方面，恳请广大读者在阅读和使用过程中不吝批评指正，以便改进。 

编 者