企业竞争的核心是人才的竞争，人力资本的地位已经逐渐超越实物资本成为企业最主要的核心竞争力。然而，在过去几年的人力资源管理实践教学中，我们深切地感到，单纯地讲解人力资源管理知识，学生难以理解；传统的人力资源实践教学难以提高学生的学习兴趣。在现今多元化的社会中，如何让学生真正体会人力资源管理的真谛、提高操作技能，已成为当前高校人力资源管理实践教学的难题。

“人力资源管理实训”作为高等院校管理类课程的重要组成部分，在相关专业的教学中占有重要的地位。本实训教程依托人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台，让学生在模拟运营过程中体验企业一系列的人力资源管理活动，从而不断优化人力资源管理专业的教学模式，大力推进以技能培养为核心的实训课程建设，最终促进大学生充分就业。

《人力资源管理综合实训教程》共分为7章，各章内容介绍如下。

第1章主要对人力资源管理综合实训教程进行概述，提出构建基于人力资源管理知识技能竞赛的人力资源管理综合实训教学体系。

第2章主要对人力资源管理综合实训运营规则进行详细阐述。

第3章主要从管理员、教师、学生三方面对人力资源管理综合实训操作进行详细介绍。

第4章主要从运营对抗的角度来阐述对抗平台的授课过程。

第5章主要对人力资源管理综合实训进行实战演练，根据提供的数据可复盘8组6年的运营过程。

第6章从盈利能力指标、运作能力指标、计划制订能力指标对人力资源管理综合实训成果进行分析与点评。

第7章是人力资源管理综合实训技巧总结、经验分享和心得体会。

《人力资源管理综合实训教程》由蒋定福负责全书框架设计、编著、审核及统稿工作，赵欢君负责文稿的编著、修改和排版工作。第1章、第2章、第6章、第7章由嘉兴学院赵欢君编写，第3章由河南科技学院张永生编写，第4章由山西大学商务学院郝丽编写，第5章由嘉兴学院蒋定福编写。

在《人力资源管理综合实训教程》的编写过程中，杨燕、金雯婷等人帮助查询资料、校对稿件，分担了大量的基础工作。同时，也得到了清华大学出版社编校人员的大力支持，在此深表感谢！在编写过程中，《人力资源管理综合实训教程》编者参考和借鉴了国内外专家、学者、企业家和研究机构的著作、期刊及相关网站资料，在此对他们表示诚挚的谢意！

为便于教学，《人力资源管理综合实训教程》提供学习软件、PPT课件、案例、解析等教学资源，读者可通过扫描下方二维码获取。

教学资源下载

基于人力资源管理知识技能竞赛(智能仿真与竞赛对抗)的人力资源管理综合实训教学是一种创新性的实训教学，其实际教学效果还需要不断探索。由于时间仓促，加之编者水平有限，书中不足之处在所难免，敬请各位专家、同行、读者提出宝贵意见，以便不断修正和完善。

服务邮箱：476371891@qq.com。

编  者  

2020年8月