前言

人力资源规划是一门系统工程，不能一蹴而就，既需要科学系统地进行规划，也需要强大的实践作为后盾。《人力资源规划实训教程》遵循系列教材设计的“理论+实务/技术/工具+实训系统+实训案例”的逻辑展现形式，将晦涩难懂的人力资源规划工作直接地、形象地、具体地呈现在学生面前，将隐藏于理论中的人力资源规划工作逻辑通过层层衔接的实训环节动态地展示给学生。通过“读中学，干中学”，将理论学习转化为实践技能，再通过师生共同解决实践过程中遇到的问题进一步深化理论知识。真正做到“教学相长”，实现高质量的教学目标。

《人力资源规划实训教程》特色如下：

(1) 模拟企业人力资源规划工作流程并量化实施。从人力资源信息收集开始到人力资源费用预算，每章设计一节实训环节，利用实训系统将浮于表面的理论知识下沉于实践。实训环节将人力资源规划中的各种活动对于企业经营的影响进行量化，让学生清晰地感受人力资源活动规划在企业经营中的重要性。实训环节内容翔实，通过图表、视频、案例、工作实况等多种形式满足学生的学习需求。实训课程可安排2～8学时。

(2) 尽量创设学习情景。教材的每个章节都有相应的情景导入案例，以及课后的延伸学习案例，强化学生职业基本技能的训练和职业素养的培养。

(3) 整合教学内容，设计综合实训章节。依据学生学习的特点，对分散在教材各个章节的相对零散的理论知识和实训操作进行整合，形成独立的学习单元，帮助学生对人力资源规划的整体工作流程有系统性的认识和理解。

《人力资源规划实训教程》由赵爽、蒋定福任主编，卢小君任副主编，张伊和叶梦颖也参加了《人力资源规划实训教程》的编写，分担了大量的基础性工作。同时，《人力资源规划实训教程》的出版也得到了有关学者、院校领导，以及清华大学出版社编校人员的大力支持，在此深表感谢！在编写过程中，《人力资源规划实训教程》编者参考和借鉴了国内外专家、学者、企业家和研究机构的著作、期刊及相关网站资料，在此对他们表示诚挚的谢意！

为便于教学，《人力资源规划实训教程》提供学习软件、PPT课件、案例等教学资源，读者可通过扫描下方二维码获取。

教学资源下载

人力资源规划实践教学还在探索中。由于时间仓促，加之编者水平有限，书中不足之处在所难免，敬请各位专家、同行、读者提出宝贵意见，以便不断修正和完善。

编  者  

                                                  2023年1月