前言

党的二十大报告强调指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。实施人才强国战略是增强国际人才竞争力、增强现代化建设人才支撑的根本举措，也是全面建设社会主义现代化国家、实现人才引领发展的重要抓手。”

人才是创新的第一资源，创新驱动实质是人才驱动。21世纪是全球化、市场化、信息化的时代，新经济条件必然给各类组织提出新的要求和挑战。人力资源管理作为一门应用型学科，必须不断适应这种新的重大变化，《人力资源管理（微课版）》力求为人力资源管理的学习者及从业者应对这些变化提供有益的借鉴。

本书的特色是保持内容上的科学性、系统性与实用性，反映学科前沿。本书吸收了学术研究新成果、教学实践经验和企业案例，与国家新近的相关法律法规和人力资源职业资格考试接轨，将理论与实践紧密结合，突出应用能力的培养。

本书具体特点如下：第一，每章设有导读、学习目标、学习难点、教学建议及章后小结，配有微课视频，便于施教者和学习者讲授与学习；第二，重点内容配有小故事和小案例，既是对内容的升华，又增加了趣味性与可读性；第三，各章均配有重点习题、实际操作、案例分析与思考，既能提高教学效率，又可检验教学效果，同时强化对知识的理解和运用能力。

本书编者具有多年的人力资源管理教学经验，理论知识与实践经验丰富，保证了本书的编写兼具理论性和指导性。本书既可作为大学本科经济管理、行政管理类专业及其他专业的人力资源管理课程教材，也可作为各类组织中人力资源管理者及爱好者的学习和参考用书。

本书由赵丽任主编，张晶、张爽任副主编。全书共9章，由赵丽总体策划，各章编写具体分工如下：张爽编写第1、2、3章，赵丽编写第4、5、9章，张晶编写第6、7、8章，全书最后由赵丽进行总纂。

本书在编写过程中，参考了大量的相关教材、著作和期刊等，限于篇幅，恕不一一列出，特作说明并向书籍和文章的作者表示最诚挚的谢意。由于作者水平有限，书中难免有错误与不足之处，恳请专家和广大读者批评指正。我们的电话是010-62796045，邮箱是992116@qq.com。

本书配套的电子课件和习题答案可以到http://www.tupwk.com.cn/downpage网站下载，也可以扫描下方的“配套资源”二维码获取。扫描下方的“看视频”二维码可以直接观看教学视频。

编　者

2025年3月