前 言

劳动关系管理的研究对象是劳动关系的建立、运行、调整和终止过程中的各种关系和管理活动，包括劳动关系的本质、特征、构成要素，劳动关系管理的理论与实践，劳动标准的制定与实施，劳动争议的处理等内容。劳动关系管理的理论与实践是不断发展和变化的，这是一门理论性和实践性都很强的课程。近年来，我国劳动关系面临着诸多挑战，如劳动关系的多元化、复杂化，劳动者权益保护的问题，企业劳动关系管理的创新等。《劳动关系管理》的编写正是在整合了近年来相关成果的基础上完成的。

《劳动关系管理》的学术价值在于：第一，构建系统完整的知识体系。从劳动关系的基本概念和特征开始，深入探讨劳动关系的构成要素、劳动法的制度体系，进而阐述劳动关系的管理理论与实践，包括员工沟通与民主管理、雇主与政府管理、劳动合同管理、企业用工管理、集体合同管理、劳动标准管理、社会保险、劳动争议处理等内容，形成了一个完整的逻辑框架。第二，研究应用型本科以及教学型本科教材理论与实践的融合方式，即如何在教材中合理安排理论知识的讲解和实践案例的分析，以提高学生的知识应用能力和实践操作能力。

《劳动关系管理》的特色体现在：第一，理论与实践紧密结合。对于非劳动关系管理专业的学生来说，本书不仅注重理论知识的传授，还加入了大量实际操作的案例和实践指导，使学生能够更好地理解和应用所学知识。第二，精简理论知识，突出重点。在基础理论知识部分，本书删除了一些过于复杂和抽象的理论推导，重点讲解与实际应用密切相关的内容，如劳动关系的核心概念、劳动法的基本原则、劳动关系管理的实践方法等，以培养应用型本科人才的实际操作能力。第三，通过丰富的案例和习题，激发学生的学习兴趣。本书精选了大量真实案例，对案例进行深入分析，帮助学生理解和掌握知识点。同时，每章末还配备了具有针对性的习题，包括简答题和案例讨论题等，以促进学生的参与性学习，增强学生的知识理解和应用能力，开拓学生的视野。第四，各章以思维导图的形式总结章节的知识点，梳理逻辑脉络，便于学生扫码观看和及时复习。

本书适合高等院校人力资源管理专业、管理类专业本科教学使用，也可作为财经类专业研究生劳动关系管理教学的参考书，也适合企业管理者、人力资源从业者，以及对劳动关系管理感兴趣的自学者使用。教师可根据教学对象和授课学时不同，灵活选择相关内容进行重点讲授。

本书由宋彧教授任主编，邓慧娟、谭海燕任副主编。全书共计十章，由宋彧教授总体策划，各章编写人员及分工如下：宋彧编写第一章、第二章和第四章；邓慧娟编写第五章、第六章、第八章和第九章；谭海燕编写第三章、第七章和第十章。谭海燕负责编写各章节案例以及制作思维导图，邓慧娟负责各章节习题及教案、大纲的撰写，邓慧娟和谭海燕二人在资料收集等方面做了大量的基础性工作，全书最后由宋彧教授总纂。

本书在编写过程中，参考了很多同类教材、著作和期刊等相关文献，限于篇幅，恕不一一列出，在此向这些文献的作者深表感谢。

由于受时间、资料、编者水平及其他条件限制，书中难免存在一些不足之处，恳请同行专家及广大读者批评指正。我们的电话是010-62796045，邮箱是992116@qq.com。

本书配套的电子课件、教案、教学大纲和习题答案可以到http://www.tupwk.com.cn/downpage网站下载，也可以扫描下方的二维码获取。

作　者  

2025年3月