本书共分10章，从人力资源概述、人力资源概述管理、人力资源管理理论基础、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘甄选与录用、入职引导与培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面，系统而完整地论述组织中对人的管理问题。第3版在体系安排上新颖、别致。为方便教学，每章都配有学习目标、人力资源备忘录、互联网资料、决策借鉴、实务指南、应用范例、HR测评等内容，每章末配有复习与思考题，将本章讲授的内容利用单项选择题、多项选择题、简答题和论述题的方式做复习巩固，便于深刻理解和学习掌握。同时，突出开发式案例讨论，使学生通过讨论借鉴他人经验，增强运用训练，进一步理解和掌握相关内容。 本书适用于EMBA、MBA、MPA、经济管理专业研究生、本科生、企业内部培训以及各种类型的培训（总裁研修班、人力资源总监班）作为教材选用，也可供研究人员及各类组织的管理人员自修。

人力资源管理是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。21世纪是知识经济的时代，也是市场竞争异常激烈的时代，人力资源开发与管理的优势，将直接关系到组织的成败。 近年来，管理学界掀起一阵阵国学之风、思想之风，大多数经理人在繁重的工作压力下，沐浴一下古代圣贤、管理学大师的先进思想，未尝不是一件好事。但释卷之后重新返回到现实的管理生活中，才发现“书走书的路，人走人的路”，所学的管理思想难以运用到日常的管理活动中去。 学术从来都是实践的后台， 20世纪90年代初，本书作者就开始给本科生、硕士生讲授“人力资源管理”，后来又给MBA、EMBA讲授，一直想把自己在讲授该课程中产生的心得体会，研究人力资源管理及其相关领域的思想和新观点，乃至自己在做企业管理咨询和诊断等所获得的成果融入书中，编写出一本体现系统性与前沿性、理论与实践平衡、本地化与可操作性、创新教学方法、网络与教学互动、教材与教辅互动平台的教材。呈现在读者面前的《人力资源管理》第3版就是在这样的思路下努力的结果。 尽管现在国内同类教科书已不少，还引进和翻译了国外有关方面的书籍，但目前，国内的人力资源管理书主要分为两大类： 一类是直接引进的国外书籍；一类是国内专家自己编写的。直接引进的国外书籍，一般内容较新，系统性较强，总体水平较高。但是，这类书由于是国外学者编写，都是以外国经济和社会文化为背景，在人力资源管理环境上与中国实际相差太远，很多内容不适合中国企业，甚至会形成误导。国内编写的教材较为散乱，不够规范。从教材角度来看，有的过于偏重理论，实际操作技术不够；有的则相反，理论不够系统，体系不够完整。 本版在...