本书结合薪酬管理的基础理论和**研究成果，旨在介绍薪酬管理的知识体系。全书分为上、中、下 三篇，逐层呈现薪酬管理的知识体系及其实践操作：薪酬战略篇概述战略性薪酬和薪酬激励策略，介绍薪 酬管理的基本概念、体系、模型以及薪酬策略和企业战略的匹配；薪酬体系篇围绕薪酬设计的四叶模型分 别介绍五种薪酬体系的设计：职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系以及基于市场 行情的薪酬体系；薪酬管理篇关注薪酬管理过程中的预算、控制和管理，并分别用各种薪酬体系的典型案 例让读者深入理解薪酬体系的设计和制度实施。 本书的写作按照理论联系实际的思路进行，力求逻辑清晰、结构紧凑。在写作风格上，笔者注重薪酬 设计、薪酬管理的实践操作，对各种薪酬要素的设计方法和步骤进行了详细叙述。在内容安排上，本书注 重问题导向，通过大量实践案例来引导学生自己思考和解决问题，并重点介绍各种激励理论和薪酬模型的 实践应用。 本书作为工商管理专业教材，无论是工商管理专业的本科生，还是MBA 学生或者实践中的企业管理 者，都可以从本书的知识体系和案例分析中获益。

邓靖松，中山大学管理学院副教授，博士生导师。2004年毕业于浙江大学应用心理学专业，获博士学位，2008年获澳大利亚政府“长江奋进研究基金”资助赴悉尼科技大学完成博士后研究，2014年获国家留学基金资助赴美国佛罗里达大学做访问学者。长期从事薪酬管理与人力资源管理的科研与教学，在International Employment Relations Review、Personnel Psychology等专业期刊发表学术论文30余篇。自2007年起，已出版“十四五”国家规划教材《管理心理学》（第4版）等4部教材，并在组织行为和人力资源管理领域主持3项国家自然科学基金项目，前两项已经结题且结项评估获优，此外还完成了1项教育部科研项目以及多个省级科研项目课题。

前言 本书的编写以党的二十大报告精神中的立德树人为目标，并力求落实《习近平新时代中国特色社会主义思想进课程教材指南》。笔者期望本教材既能帮助学生掌握系统的薪酬设计知识和薪酬管理方法，又能帮助学生形成正确的劳动价值观和薪酬激励观。薪酬激励的复杂性表现在它不仅涉及薪酬支付的成本有效性，而且涉及所支付的薪酬对员工所产生的心理激励作用。纵观现有的薪酬管理教材，大多关注薪酬支付方法和形式的设计，很少探讨激励理论的应用。然而薪酬激励更多涉及员工的公平感、成就感、归属感等心理感受的心理学理论，因此，薪酬管理亟待结合心理学理论加强对薪酬激励的设计。本书希望从激励理论出发，结合前沿的薪酬理论研究，阐述薪酬管理制度设计背后的理论基础，从而让学生在薪酬管理的学习中进一步加深对管理学、组织行为学和心理学相关理论的理解与应用。本书拟突出三个特点。 （1）关注理论前沿。由于薪酬激励研究的理论体系还在不断完善之中，新的研究和理论不断出现，本书将关注薪酬研究的最新进展和发展趋势，较多地引用近年来的相关成果，并引用笔者在该领域的国家自然科学基金资助项目（NSFC：71772189）的部分研究成果，对相关研究的局限和未来研究方向也进行评述，希望引起学生进一步的思考和探索。 （2）突出研究性学习。本书知识体系都是基于系统的科学研究结论，笔者期望学生通过自己在学习过程中探索和思考，扎实掌握并深刻领悟薪酬激励的基本原理和设计理念。因此，笔者在编写过程中也重视介绍理论知识背后的规范研究过程，系统探讨各类企业和员工面临的关键薪酬激励问题及其管理应对措施。 （3）理论联系实际。本书在注重理论性的同时，也...