本书将人才测评的理论和实践相结合，全面介绍人才测评系统的各个功能模块。全书包括理论篇和实践篇共8章内容。理论篇介绍了人才测评的基本概念、发展历史及基础理论等；实践篇介绍了人才测评的组织与实施，以及心理测验、笔试、面试及评价中心技术等，并对人才测评结果的应用及未来发展前景进行了分析与展望。本书系统性强，实践可操作性强，适合作为各类本科和专科院校人力资源管理相关专业的教科书，并可作为企业应用测评工具进行人才评价的指导书。

张剑，北京科技大学经管学院教授

前言 人才资源历来是生产力诸要素中最具活力、最具决定意义的要素。随着知识经济时代的全面到来，作为提升企业核心竞争力的基础和保障，人才竞争已经成为决定企业成败的关键。而作为识别、甄选人才手段的人才测评成为现代人力资源开发与管理的科学基础。 人才测评是科学测量、评价人才能力素质和业绩贡献的关键技术。作为选贤任能的一种科学方法和手段，人才测评学建立在心理学、测量学及概率论与统计学基础之上，形成科学的技术和评价体系，从而对人才的品德水平、能力结构、个性特点、发展潜能等进行综合评价，为用人单位选拔、考核人才等提供科学的参考依据，同时也为人才的职业生涯发展提供咨询建议，可以真正实现人适其事、事得其人、人事相宜的人力资源管理目标。 本书对人才测评的理论和实践作了系统全面的介绍。全书围绕各种人才测评方法的基本概念、技术要点、应用模式，以及发展趋势展开，并从实际操作的角度出发，重点介绍了这些测评工具的设计原理、实施流程和注意事项。本书注重理论与实践的有效结合，强调知识点，同时注重实操性，不仅吸收了当代国内外相关领域的最新研究成果，还引用了大量国内外的成功案例，力图鲜活地反映人才测评的知识体系与操作过程全貌。此外，本书还针对大学生成长特点，聚焦新时代青年思想的引导，着眼学生道德素养的熏陶濡染，在各个章节中融入思政教育元素，弘扬优秀传统文化，培养学生具有良好的敬业精神和职业道德素质。 在编写体例方面，本书具备完整的结构体系，介绍了人才测评的理论与实践应用方法，共计8章内容。其中理论篇介绍了人才测评的概述和理论基础，包括人才测评的概念、发展、目标、内容、方法、流程、意义和基础理论等，该部分...