本书立足招聘岗位的核心工作内容，紧扣招聘活动的操作流程，基于目标职业发展的胜任力需要设置具体的招聘情境任务，从基础知识储备、人力资源规划与岗位需求分析、招聘需求与招聘准备、组建招聘团队、选择招聘渠道、筛选简历与组织笔试、组织面试、人员录用和入职管理、招聘评估与总结等角度，系统阐述了招聘管理的操作原理、方法和工具，并提供了大量可以应用于招聘管理活动的模板，可以帮助读者掌握招聘管理相关知识与技能，实现用人单位的高质量招聘目标。 本书可作为高等职业院校工商企业管理、人力资源管理专业相关课程的教学用书，也可作为企事业单位人力资源管理人员、招聘专员、管理咨询师等群体的参考用书。

胡苗结，安徽水利水电职业技术学院，学校专业带头人，讲师，研究方向为人力资源管理、市场营销和企业管理等，先后主持或参与课题4项，主编教材1部，参编教材1部，具有丰富的企业实践、第三方招聘合作与教育教学经验，多次获得各种荣誉称号。

高质量的招聘管理是企事业单位的战略性活动。基于积极正向的价值观，在深入理解高质量招聘的内在价值基础上，招聘管理从业者需要具备相对扎实的理论知识和灵活的项目操作能力，掌握系统设计符合组织发展战略目标的招聘管理方案的方法，并有效实施与评价对应的项目，以促进企事业单位的可持续发展。 招聘管理是人力资源管理专业的必修核心课程，在学习管理学、经济学与组织行为学等课程的基础上，可与其他专业课程同步开设，进一步拓宽学生的知识面，强化招聘技能训练，塑造招聘管理岗位所需要的职业价值观，以提升招聘岗位的职业胜任力。 在实际理论学习与能力训练的过程中，本书简要介绍了招聘管理的基本知识及 国内外人力资源管理领域的新成果 ，系统设计了现代组织招聘管理各模块对应的职业能力体系，有力推动价值观导向招聘的具体实践，并对现代组织招聘管理的发展动态做出说明， 为学生从事符合核心价值观、具有工作能力、富有职业操守的人力资源工作 打下理论基础和实践基础。 党的二十大报告指出，育人的根本在于立德。要统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新，推进职普融通、产教融合、科教融汇，优化职业教育类型定位。本书从人力资源 岗位的胜任力、校企合作和工学结合的视角，注重理论与实践相结合，设计了情景思考、理论学习、材料研讨、方法学习、学习自测和实操训练模块，主要 特色如下。 （1） 紧扣职业教育和教学内在规律，充分体现高质量招聘管理导向。结合职业教育发展和教学内在规律要求，本书能够深度联系新时代经济社会发展实际，围绕“创新驱动”“敏捷人才管理”“互联网+招聘管理”等发展动态，通过课程体系优化和...