“员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。《员工培训与开发（第5版）》简要阐述了数字时代员工培训与学校教育的区别，以及如何进行培训需求分析、制订培训计划、设计项目及课件、组织培训、转化与评估培训成果、实施员工开发与职业生涯规划等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。本书共分为十一章，内容包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目及课程设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理。

前言 本书自 2012 年初版上市以来，已陪伴无数师生与企业实践者走过了十余年的求知与探索之路。承蒙广大读者的厚爱与支持，本书不仅被广泛应用于高校人力资源管理专业的教学，也成为众多企业培训师、人力资源管理者案头的实用参考。本书的持续修订与再版，既是时代发展的必然要求，也是笔者对教育初心的执着坚守。为更好地适应新时代高等教育立德树人的根本任务，回应数智化浪潮对企业培训模式的深刻变革，全面提升本书的理论深度、实践价值与思想引领性，笔者决定推出《员工培训与开发（第 5 版）》。本次修订并非简单的文字更新，而是一次立足当下、面向未来的系统性重构与全面升级。笔者力求在保持本书原有优势的基础上，注入新的灵魂与活力，使其成为一本真正兼具思想性、科学性、前瞻性与实用性的精品之作。 本次修订的核心，是围绕“立德树人”与“科技赋能”两大时代主题，实现了两大战略性的突破与创新。另外，部分内容结构调整和保证本书已有特色也是本次修订的重要任务。 一、全面拥抱人工智能，开启“AI+培训”的智慧新篇章 我们正处在一个由人工智能（artificial intelligence，AI）驱动的科技革命时代。AI 不再仅仅是科幻小说中的概念，它已实实在在地渗透到企业运营的每一个角落，尤其在“人”的发展领域展现出颠覆性的潜力。企业培训的模式、方法、效率与效果评估，正在经历一场深刻的智能化变革。为了确保本书内容的前沿性与前瞻性，使学生和从业者能够站在时代的潮头，本版将“AI+培训”作为一大核心创新点。 为此，笔者在每章正文中都系统地融入了“AI+培训”的具体应用场景与技术解析，并在每章末尾新增了“AI 技术赋...