林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，国际管理学博士，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，国家新世纪优秀人才，东亚人力资源论坛秘书长，著名人力资源和绩效管理专家。林新奇教授自1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企事业单位高级管理顾问，曾为国内外数百家企事业单位和政府部门提供了绩效考核与绩效管理、组织变革与企业文化、人力资源战略规划和核心人力资源体系建设，对标管理与管理提升等咨询培训服务，主持或参与主持了包括863计划在内的多项国内外重要人力资源管理研究课题，在国内外发表学术论著100多篇（部），1994年荣获北京市第3届哲学社会科学中青年优秀成果奖，2008年入选国家教育部新世纪优秀人才支持计划。主要研究领域：对标管理与管理提升，绩效考核与绩效管理，战略人力资源管理，跨文化人力资源管理等。主讲课程包括：对标管理与管理提升，非人力资源经理的人力资源管理，人力资源战略规划，组织变革进程中的薪酬激励与绩效考核，人力资源管理国际化实务，应对全球竞争提升组织竞争力，企业培训体系的构建与实施，新进员工的职业生涯开发管理，经济发展方式转变与人力资源管理创新，知人善任的领导艺术企业绩效考核与绩效管理，公务员绩效考核与绩效管理，事业单位绩效考核与绩效管理，绩效管理三大问题及其对策，企业人力资源绩效管理提升，中国人力资源管理的传统与变革，人力资源管理理论与技术，领导力与管理技能开发，组织文化与跨文化管理等。联系邮箱：linxq@ruc.edu.cn