付维宁，德国莱比锡商学院访问学者（2008-2009），中国管理研究国际学会（IACMR）会员，兰州大学管理学院MBA/MPA导师，讲师，管理学博士在读。本科毕业于中国科技大学工业自动化专业（1997年），本科毕业后在大型国企工作4年，先后从事技术、设备和人事管理工作。研究生毕业（2004年）毕业后留校任教至今。目前主要研究方向包括：组织行为学与人力资源管理、绩效与薪酬管理。自2004年以来，主要为兰州大学本科生讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效与薪酬管理》、《组织理论与组织设计》、《公共关系学》、《培训与开发》等课程。为研究生（MBA）讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效与薪酬管理》等课程。

现已发表学术论文数10篇，其中CSSCI来源期刊3篇，被中国人民大学报刊复印资料中心全文转载2篇。主编教材2部，参与教材编写3部，参与著作编写1部,获“世川良一”优秀青年教育基金二等奖1次。目前出版著作如下：

独立编著《人力资源管理》MBA规划教材, 北京：电子工业出版社（2014.4）

主编《绩效管理》教材，北京：中国发展出版社（2012.4）

参编《企业柔性管理—获取竞争优势的工具》，北京：人民出社2008版

参编《现代企业战略管理—思想、方法与实务》，兰州：兰州大学出版2006版

参编《激活发展之本——高层次人力资源创业环境创新研究》兰州：兰州大学出版社2004版

参编《物流管理学》北京：北京大学出版社，2002年版