员工福利不再只是简单的医疗保险，它已经成为员工个人经济保障的重要组成部分。目前，在西方国家，稀缺人才的福利收入相当于其工资总额的40%。考虑到福利对员工和组织的影响，员工福利管理人员应该了解如何设计有效的福利计划，如何使用最新的方法和技术管理福利计划并就其与员工进行沟通，如何持续修改和完善福利计划以满足企业的战略资源目标。《员工福利手册》(第5版)汇集了福利领域中70多位著名专家，对此领域的每一个细节都进行了详细的介绍和说明，这对于了解和设计合理的福利计划非常重要。

本书主要内容包括：员工福利计划的环境；联邦医疗保险制度和其他医疗福利计划；寿险福利；工作/生活福利；社会保障制度；退休计划；员工福利计划的管理；员工福利计划的财务管理；员工福利计划问题。员工福利的成本和复杂性还在不断螺旋上升。当您遇到福利领域的任何问题时，翻一翻《员工福利手册》(第5版）这本书，您将会得到实用的、权威性的信息。

读者对象

本书的读者群比较广泛，包括企业人力资源管理者和薪酬福利工作者；公司高中层管理人员；政府人力资源管理部门和研究部门人员；全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；另外，对员工福利感兴趣的社会自学者和关心自身福利待遇的人士，都能从本书中发现有用之处。

简明目录

第Ⅰ篇员工福利计划的环境/第1章发展员工福利计划的社会背景/第2章员工福利计划设计与评估的实用方法/第3章风险概念和员工福利规划/第4章员工福利计划的立法环境/第Ⅱ篇医疗和其他健康福利计划/第5章在新千年发展健康计划的社会环境/第6章健康计划设计的评估/第7章理解管理型健康计划： 管理医疗领域/第8章管理型健康计划： 成本、评估计划/第9章健康保健质量： 我们的钱花得值吗/第10章牙科医疗计划的设计/第11章处方药、视力和听力医疗计划/第12章预防性医疗服务战略： 雇主纵览/第13章长期护理/第14章病残补助福利/第Ⅲ篇寿 险 福 利/第15章定期和永久团体寿险/第16章其他人寿保险计划/第Ⅳ篇工作/生活福利/第17章工作/生活计划： 综述/第18章休假福利、家庭及医疗休假计划/第19章亲属照顾计划/第20章教育援助项目与团体法律服务计划/第21章员工福利的财务规划/第Ⅴ篇社会保障制度/第22章社会保障和健康保险/第24章州失业救助制度/第Ⅵ篇退休计划/第25章退休计划设计/第26章利润分享计划/第27章401（k)计划 （现金或延期支付安排)和节俭计划/第28章现金余额养老金计划和发展中的混合型计划/第29章员工持股计划/第30章员工股权薪酬计划/第31章个人退休计划、员工简易养老金计划、员工储蓄激励匹配计划和/第32章管理人员薪酬计划/第33章非营利机构的403（b)计划/第34章457条款延期分配计划/第35章缴费确定型计划的资产投资/第Ⅶ篇员工福利计划的管理/第36章员工福利计划的管理/第37章自选型员工福利计划/第38章自选福利计划的运行/第39章ERISA中的受托人责任/第40章员工福利计划中的信息交流 /第Ⅷ篇员工福利计划的财务管理/第41章员工福利计划会计核算与报告/第42章健康福利计划中的会计核算及财务状况报告/第43章选择性受保和自我筹资安排/第44章雇主年金成本核算/第45章养老金福利的成本和筹资/第46章养老金计划筹资——投资目标/第Ⅸ篇员工福利计划问题/第47章税收优惠计划的执行体系/第49章多雇主的员工福利计划/第50章州和地方政府养老金计划的发展/第51章员工福利计划的全球化进程/第52章员工福利计划的未来/中英文对照表

[美] Jerry S. Rosenbloom (杰尔·S.罗森布鲁姆编著)