第1部分　导论.................................................. 2 

　　　　　第1章　什么是组织行为学................................2 

第2部分　个体................................................. 42 

　　　　 第2章　个体行为的基础.................................42 

　　　　 第3章　态度和工作满意度...............................72 

　　　　 第4章　个性与价值观 .................................104 

　　　　 第5章　知觉与个体决策................................144 

　　　　 第6章　基本激励概念..................................184 

　　　　 第7章　激励：从概念到应用.............................224 

　　　　 第8章　情绪与心态....................................258 

第3部分　群体...........................................298 

　　　　 第9章　群体行为的基础................................298 

　　　　 第10章　理解工作团队.................................336 

　　　　 第11章　沟通.........................................366 

　　　　 第12章　领导的基本方法...............................400 

　　　　 第13章　当代的领导议题...............................428 

　　　　 第14章　权力与政治...................................468 

　　　　 第15章　冲突与谈判...................................502 

第4部分　组织系统............................................ 536 

　　　　 第16章　组织结构的基础...............................536 

　　　　 第17章　组织文化.....................................570 

　　　　 第18章　人力资源政策和实践...........................606 

第5部分　组织动态学.......................................... 642 

　　　　 第19章　组织变革与压力管理...........................642 

附录　组织行为学研究..........................................686 

综合案例......................................................693 

索引..........................................................719