第一章  国有企业概述 1

第一节  国有企业的内涵及本质特征 1

一、国有企业的内涵 1

二、国有企业的本质特征 3

第二节  国有企业的地位和作用 8

一、国有企业的地位 8

二、国有企业的作用 11

第三节  国有企业的发展与壮大 12

一、国有企业的前期改革 12

二、扩大企业自主权与放权让利 12

三、建立现代企业制度 13

四、建立国有资产管理体制与实施国有企业战略重组 14

五、新时代进一步深化国有企业改革 14

六、国有企业发展壮大的战略规划 15

第二章  思想政治工作概述 23

第一节  思想政治工作的原则与方法 23

一、思想政治工作的原则 23

二、思想政治工作的方法 27

第二节  思想政治工作的特点、地位和作用 31

一、思想政治工作的特点 31

二、思想政治工作的地位和作用 34

第三章  国有企业思想政治工作 36

第一节  国有企业思想政治工作的原则、方法与机制 36

一、国有企业思想政治工作的原则 36

二、国有企业开展思想政治工作的方法 44

三、国有企业思想政治工作的机制 48

第二节  国有企业思想政治工作的新环境 51

一、以公有制为主体的市场经济体制的建立 51

二、以产权制度为标志的现代国有企业制度的建立 52

三、价值多元冲击下社会主义核心价值体系的倡导 52

四、新能源环境下的国有企业思想政治工作 53

第四章  国有企业思想政治工作对企业发展的导向研究 56

第一节  思想政治工作是企业生产经营活动的思想保障 56

一、思想政治工作是增强企业软实力的根本途径 56

二、思想政治工作是提升经营管理者理论素养的关键 57

三、思想政治工作是培养合格员工的重要环节 58

四、企业标兵是培养企业员工思想政治工作的基础 59

第二节  思想政治工作是推动企业健康发展的重要力量 62

一、思想政治工作是企业创新驱动发展的思想基础 62

二、思想政治工作是企业全面可持续发展的理论根基 66

三、思想政治工作是企业培育特色品牌的基础 67

四、思想政治工作是企业培养品牌的基础 70

第三节  思想政治工作是凝聚企业员工队伍的内在动力 72

一、思想政治工作有利于企业实现“三公”原则 72

二、思想政治工作有利于企业把握“三个关系” 73

三、思想政治工作有利于企业抓好“三个步骤” 74

四、思想政治工作有利于企业健康成长 78

第四节  思想政治工作是企业践行新发展理念的必然要求 83

一、树立以人为本的理念 83

二、努力完善和创新思想政治工作的新机制 83

三、以新发展理念为指导 84

四、加强新能源的探寻 88

五、“红色引擎”激发企业转型动力 91

第五章  国有企业思想政治工作对企业文化的导向研究 95

第一节  企业文化与企业文化建设 95

一、企业文化 95

二、企业文化建设 97

三、企业文化宣传 99

第二节  思想政治教育与企业文化建设的内在关联与融合意义 104

一、思想政治教育与企业文化建设的内在关联 104

二、企业文化建设与职工思想政治教育融合发展的意义 107

三、思想政治教育与企业文化建设的应用实例 108

第三节  当前我国企业文化建设与职工思想政治教育相结合的现状分析 111

一、当前我国企业文化建设与职工思想政治教育相结合的现状 111

二、企业文化建设与职工思想政治教育相结合中存在的问题及原因 111

第四节  思想政治工作与企业文化建设的异同点 119

一、两者的区别 119

二、两者的共同点 120

第五节  正确把握企业文化建设与思想政治工作的辩证关系 123

第六节  职工文化建设在构建企业文化中的定位与作用 124

一、开展职工文化建设是工会参与企业文化建设的重要载体 124

二、职工文化建设在企业文化建设中的作用 125

三、职工文化建设在企业文化建设中的应用 126

四、职工文化建设激发红色向心力 127

第六章  国有企业思想政治工作对企业青年职工思想的导向研究 130

第一节  国有企业青年职工思想政治教育的新要求 130

一、推动国有企业思想政治工作常态化制度化 130

二、提升国有企业思想政治工作质量水平 131

三、促进国有企业思想政治工作创新发展 132

四、构建共同推进思想政治工作的大格局 133

第二节  国有企业青年职工的思想特点 134

一、自我提升意识强烈，理论学习稍显不足 134

二、思想活跃自主性强，集体主义观念较弱 135

三、饱含热情想法丰富，面对挫折容易气馁 135

第三节  国有企业青年职工思想政治教育取得的主要成就 136

一、国有企业认识深化，不断推动理论创新 136

二、青年职工思想升华，努力贡献自身力量 137

三、实践形式丰富多样，积极探索工作方法 137

四、教育环境优化提升，共同营造良好氛围 138

第四节  国有企业青年职工思想政治教育面临的新挑战 138

一、价值取向多元化 139

二、利益诉求多样化 139

三、信息来源多样化 140

第七章  国有企业“五位一体”的思想政治导向工作研究 141

第一节  党组织的政治核心作用 141

一、强化党组织的政治引领功能，让公司在党和国家方针政策指导下前进141

二、强化政治核心作用，让党组织成为团结凝聚职工的战斗堡垒 142

三、强化监督职能加强廉政建设，把党组织的政治责任落实到位 146

四、发挥党员的模范先锋带头作用，调动企业员工的积极性 147

五、融入公司目标，把党组织所要承担的责任担当到位 151

六、以奋斗之姿唱响党员青春之歌 152

第二节  群众组织的桥梁作用 154

一、充分发挥工会组织的作用，群策群力谋发展 154

二、依靠党建带团建，强化共青团服务功能 155

第三节  领导干部的表率作用 157

一、企业领导干部做实事求是、解放思想的表率 157

二、企业领导干部做坚定理想信念的表率 161

三、企业领导干部做改革创新、锐意进取的表率 162

四、企业领导干部做践行群众路线的表率 166

五、企业领导干部做遵规守纪、廉洁奉公的表率 166

六、企业领导干部做履行社会责任的表率 168

第四节  思想政治工作者的中坚作用 170

一、理论宣传，融入深度 170

二、人文关怀，体现温度 171

三、制度建设，彰显力度 171

四、载体创新，提升效度 173

第五节  企业文化的灵魂作用 174

一、企业使命的驱使 174

二、企业愿景的感召 177

三、企业核心价值观的引领 177

第八章  国有企业发展红色文化的导向研究 180

第一节  国有企业红色文化的生成逻辑 180

一、红色文化 180

二、内在基因：中国共产党的领导 187

三、基本条件：中国工人阶级的革命性 187

四、实践基础：中国革命和社会主义伟大事业 188

第二节  国有企业红色文化的体系结构 188

一、外显形式：物质呈现体 189

二、经验表征：制度承载体 190

三、深层内核：精神价值观 190

第三节  国有企业红色文化的价值内涵 191

一、爱国情怀是国有企业红色文化的核心价值 191

二、奋斗精神是国有企业红色文化的关键特征 194

三、奉献精神是国有企业红色文化的内在品质 196

四、创新精神是国有企业红色文化的鲜明特质 199

第九章  国有企业思想政治工作的现状、挑战与机遇 202

第一节  国有企业思想政治工作面临的挑战 202

一、经济全球化对国有企业思想政治工作的挑战 202

二、信息化对国有企业思想政治工作的挑战 202

三、社会转型对国有企业思想政治工作的挑战 203

第二节  国有企业思想政治工作遇到的重要机遇 204

一、中央高度重视 204

二、国家综合实力增强 204

三、全民素质提升 205

四、以互联网技术为核心的信息时代到来 205

第十章  国有企业思想政治工作的创新实践路径 207

第一节  加强和完善党对国有企业的领导 207

一、加强和完善党对国有企业的领导意义重大 207

二、加强党对国有企业领导的关键举措 208

三、完善党对国有企业领导的关键举措 210

四、大力发扬党员冲在前的精神 214

第二节  打造素质过硬的国有企业思想政治工作者队伍 217

一、加强思想政治工作者队伍建设刻不容缓 217

二、提升思想政治工作者队伍素质的关键性举措 217

三、打造素质过硬的队伍，弘扬工匠精神 219

四、寻找合适的思想政治队伍的领头者 221

第三节  建立更加科学的思想政治工作机制 223

一、探索国有企业思想政治工作创新走势 223

二、大力创新国有企业思想政治工作机制 224

第四节  实现思想政治工作与人力资源管理工作的共赢 225

一、人力资源管理工作及其与思想政治工作的联系 225

二、实现思想政治工作与人力资源管理工作共赢的手段 227

参考文献 230