自1996年《员工福利手册》第4版出版后，员工福利领域又发生了极大的变化。《员工福利手册》第5版在原有的基础上做了修改和更新，反映了立法方面的一些新内容、健康保健领域和退休计划中的巨大变化，以及员工福利给付领域新概念的发展和实施。本手册认识到这些变化，重新审视了以前版本的章节，并增加了员工福利领域的最新内容和动态。这些改变仍然强调员工福利不是边缘利益，而是个体经济利益保障中一个极其重要的部分。最近美国商会关于员工福利的研究表明： 员工报酬中有40%是通过各种福利体现出来的。由于福利计划的重要性一直有增无减，这些计划的各种目标、设计、成本、筹资、实施和管理等都需要综合考虑，协调发展。

本手册可以作为福利领域的学生和专业人士的参考书，也可以作为对这个领域感兴趣的人士的专业工具书。它还可以作为大学、专业教育的教科书和企业培训教材。手册中每章叙述的都是一个完整的内容，都可以独立成文。这不可避免地会出现重复，但这种情况都是从不同的方面来强调某一主题，因此本书没有注明不同章中的相同内容。

   手册所有章节共分为9篇，每一篇都代表员工福利计划过程中的一个完整的构成要素。它们是： 第Ⅰ篇，员工福利计划的环境； 第Ⅱ篇，医疗和其他健康福利计划； 第Ⅲ篇，寿险福利； 第Ⅳ篇，工作/生活福利； 第Ⅴ篇，社会保障制度； 第Ⅵ篇，退休计划； 第Ⅶ篇，员工福利计划的管理； 第Ⅷ篇，员工福利计划的财务管理； 第Ⅸ篇，员工福利计划问题。

手册的编著者是各方面的专家，有学者、精算师、律师、咨询专家、人力资源专家和有关员工福利领域的专家。他们以丰富的实践经验及其广博的知识底蕴深刻考察了员工福利机制的各个方面。同时，他们提供的许多案例和经验也始终贯穿本书。

本版书中，有部分内容承自第4版，其中部分内容已根据各自领域内立法等方面的变化而予以修改，还有部分内容增加了篇幅，加入了新的议题。与前版相比较，在各章中主要扩展了如下内容： 病残补助、弹性福利、社区。而增加的新章节为： 休假待遇和家庭/医疗休假计划、股票期权计划、管理人员薪酬计划、缴费确定计划资产投资； 志愿协调解决方案。

本书涉及的领域非常广泛，在本书编辑过程中，得到了许多同人的鼎力相助，在这里恕我无法一一列举。但是，我在此还是要特别感谢各章作者的鼎力相助，他们深入细致、文情并茂地完成了各自研究领域内的章节。我还要特别感谢已故的American College校长——Davis W. Gregg博士。没有他这些年的鼓励和教诲，也不会有本书的问世。同时，我还要感谢刚刚退休的助手Diana Krigelman，他和我一起辛勤工作了22年。他花费了大量时间整理各位作者的手稿。最后我要感谢Fina Maniaci和Dennis F. Mahoney，他们和我曾一起在CEBS（员工福利认证委员会）共事，他们不辞辛苦地审阅了整部书稿。

员工福利手册前言要完成篇幅如此巨大的书稿，虽经仔细审阅和校订，但难免会有各种错误和瑕疵。这些都是本人之过，亦希望各位读者不吝斧正，以期再版时有所改进。

杰尔·S.罗森布鲁姆